Ihre zukünftige Rolle

Sie schätzen es Verantwortung zu übernehmen und Projekte eigeninitiativ voranzutreiben? Sie geben sich nicht mit dem Mittelmaß zufrieden und denken in Lösungen statt in Problemen? Sie sind bekannt für Ihre proaktive, strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie für Ihr seriöses, wertschätzendes und kommunikationsstarkes Auftreten? Dann ist das Ihre einmalige Gelegenheit! Unser Kunde, ein etablierter Konzern in einer krisensicheren Branche, sucht eine:n Executive Assistant/Vorstandsassistent:in für den CFO. Dabei übernehmen Sie folgende verantwortungsvolle Aufgaben:

• Sie sind die rechte Hand des Finanzvorstands bei vielfältigen strategischen und operativen Themenstellungen
• aktiv arbeiten Sie an Optimierungsprojekten im Finanzbereich (beispielweise im Konzernberichtswesen)
• überdies recherchieren Sie Informationen und bereiten diese als Entscheidungsgrundlage für den Vorstand auf (z.B. Marktdatenauswertungen)
• Sie erstellen Analysen, Reports und Präsentationen
• darüber hinaus übernehmen Sie weitere organisatorische und administrative Agenden (z.B. Organisation, Vor- und Nachbereitung von Vorstands- und Aufsichtsratssitzungen)

Sie bieten

• abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften
• Studienschwerpunkt im Bereich Unternehmensrechnung, Steuerlehre, o.Ä.
• idealerweise (erste) Berufserfahrung in der Wirtschaftsprüfung/Bilanzierung/Steuerberatung/dem Konzernrechnungswesen oder in einer Lehrtätigkeit in einem dieser Fachbereiche
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• IT-Affinität und Interesse an Digitalisierungsthemen
• Offenheit für gelegentlich anfallende, internationale Dienstreisen (Region: Südosteuropa)

Das Besondere an dieser Position

• Zusammenarbeit mit qualifizierten Fachexpert:innen und Entscheidungsträger:innen des Unternehmens (Wissen wird gerne weitergegeben)
• rasche Verantwortungsübernahme sowie die längerfristige Perspektive sich in eine Führungs- oder Senior Expertenrolle zu entwickeln
• strukturierte und fundierte Einschulung um einen Einblick in die Strukturen des Konzerns zu erhalten
• flexible Arbeitszeiten mit klarer Planbarkeit (keine periodische Spitzenauslastung)