Unser Auftraggeber gehört zu den größten und renommiertesten Institutionen im universitären Bereich in Österreich und international. Hohe internationale Reputation in der Lehre, Wissenschaft und Forschung zeichnet sie aus. Werde ein Teil unseres Erfolgsteams!

Wir bieten engagierten Persönlichkeiten, die ihre fachliche IT-Kompetenz gerne bei einem der Top-Arbeitgeber Österreichs einbringen wollen, folgende herausfordernde Challenge als

UNSER ANGEBOT FÜR DICH:

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten mit bis zu 10 Tage/Monat Remotetätigkeit (bei VZ Beschäftigung) - ohne Kernzeit im Home-Office
• Kein All-In und keine Überstunden-Pauschalen
• Faires Gehalt: entsprechend deiner Erfahrung und Qualifikation von mindestens € 50.000,-- p.a. mit der Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung
• Inspirierendes Arbeitsumfeld: ein engagiertes Team in lockerer Arbeitsumgebung
• Gute öffentliche Anbindung.
• Weiterbildung: Wähle aus unserem umfangreichen Weiterbildungsangebot
• Chancengleichheit: Wir leben Vielfalt im Team und heißen DICH herzlich willkommen!

DEINE AUFGABEN:

• Verantwortungsbereich: ganzheitliche Betreuung sowie Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der SAP HCM Landschaft zusammen mit dem Fachbereich Personal
• Schnittstelle: Erarbeitung von Anforderungen mit der Fachabteilung sowie Ansprechpartner für internen und externe Stakeholder und Partner
• Projektarbeit: Mitarbeit an innovativen Projekten sowie am S/4 HANA Projekt
• Support: Unterstützung von Nutzern und Kollegen im 2nd und 3rd Level Support
• Qualität: Datenqualitätsprüfung, Fehleranalyse und Systemtests
• Wissenstransfer: Mitwirken am Wissenstransfer zwischen HR IT und HR .
• Digitalisierung: Mitgestaltung an der voranschreitenden Digitalisierung von Personalprozessen

DEIN PROFIL:

• Erfahrung: Erfahrung in einer HR- oder IT-Abteilung oder als SAP HCM Consultant
• Fachkenntnisse: Mehrjährige Modulkenntnisse in einem oder mehreren HCM-Modulen (z.B. OM, PT), mit SuccessFactors oder als KeyUser SAP HCM
• Technisches Know-how: Accenture Auditor, Fiori und Workday - von Vorteil
• Ausbildung: HTL oder facheinschlägiges Studium (Informatik/ Wirtschaftsinformatik)
• Kompetenzen: Gutes Verständnis für HR-Themen und -Prozesse sowie technisches Grundverständnis und IT-Affinität
• Arbeitsweise: Eigenverantwortlich, strukturiert, kunden- und lösungsorientiert
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Persönlichkeit: Kommunikativer Teamplayer mit hoher Sozialkompetenz