Ihr spannendes Aufgabengebiet:

• Lenkung des kompletten Recruitingprozesses von der Analyse des BewerberInnenmarktes und Entwicklung der Suchstrategien bis zum Führen der ersten Gesprächsrunden mit Bewerbenden
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in Fragestellungen betreffend Recruiting und Employer Branding
• SparringpartnerIn der Führungskräfte und Personalagenturen sowie verlässliche/r AnsprechpartnerIn für Bewerbende
• Steuerung des Onboardings und Dokumentation des Prozesses
• Durchführung, Steuerung und Weiterentwicklung aller Employer-Branding-Maßnahmen
• Steigerung der sichtbaren, positiven Wahrnehmung sowie Präsenz der Unternehmensmarke als attraktiver Arbeitgeber
• Beobachtung und Pflege der gängigen Social-Media-Kanäle und ArbeitgeberInnen-Bewertungsplattformen
• Unterstützung der Fachbereiche bei Personalentwicklungsthemen

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossene Ausbildung auf Matura-Niveau
• Einschlägige, operative Erfahrung im Recruiting sowie eine absolvierte HR-Weiterbildung runden Ihr Profil ab
• Begeisterung und Leidenschaft für das Recruiting
• Spaß am Aufbau und in der Umsetzung neuer Konzepte und Prozesse
• Digitale Affinität und Erfahrung mit Social-Media-Tools (u.a. Instagram, LinkedIn)
• TeamplayerIn mit hoher Eigenmotivation und Organisationstalent
• Positives Auftreten und Can-do-Mentalität sowie ein hohes Maß an Diskretion
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Führerschein B

Unser attraktives Angebot:

• Herausforderndes und spannendes Aufgabengebiet in einer Wachstumsbranche
• Geniale Möglichkeit der Mitgestaltung und kurze Entscheidungswege sowie flache Hierarchien
• Kollegiales Arbeitsklima und langfristige Zusammenarbeit
• Spannende Position auf Vollzeit- oder Teilzeitbasis (mindestens 30 Wochenstunden)
• Marktkonformes Bruttojahresgehalt ab € 50.000.- (auf Vollzeitbasis); Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Ihrer Qualifikation und Ihrer einschlägigen Erfahrung ist gegeben