Das sind Ihre Aufgaben:

• Begleitung von Recruitingprozessen auf allen hierarchischen Ebenen für Arbeiter:innen und Angestellte
• HR Administration entlang des Employee Life Cycles, erste Ansprechperson für Mitarbeiter:innen für diverse HR-Themen
• Koordination der externen Dienstleister 
• Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Erstellung von Dienstverträgen und Schnittstelle zur Personalverrechnung
• Personalcontrolling: Sammlung und Aufbereitung der wesentlichen personalrelevanten Daten für die Unternehmensführung
• Organisation von Schulungen und Veranstaltungen

Mit diesem Profil überzeugen Sie:

• Eine solide kaufmännische Ausbildung (Matura, Studium o.ä.)
• Erste Berufspraxis im Personalwesen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Interesse an Themen der Personalverrechnung
• Eine empathische Persönlichkeit, die andere begeistern kann, proaktiv und umsetzungsstark ist
• Hausverstand und Hands-on-Mentalität

Das wird Ihnen geboten:

• Ein absolut krisensicheres mittelständisches Unternehmen in einer Wachstumsbranche
• Eine Stelle mit Potential und vielen Gestaltungs- und Umsetzungsmöglichkeiten
• Direkte Berichtslinie zur Geschäftsleitung, kurze und unkomplizierte Entscheidungswege
• Dieses Jobangebot wird als Teilzeitstelle (ca. 20 - 30 Stunden p.W.) angeboten und richtet sich damit besonders an Wiedereinsteiger:innen.

Ihr zukünftiger Arbeitgeber:

Unser Kunde ist ein mittelständischer Produktionsbetrieb mit mehreren Standorten in Österreich, ein krisensicheres Familienunternehmen, welches mit Stabilität und gesundem Wachstum punktet. Diese Stelle wird ausgeschrieben, weil man dem Personalwesen in der Zukunft eine deutlich größere Bedeutung einräumen will.