Leitung Personalwesen (m/w/d)

Deine zukünftige Rolle

Du willst nicht einfach nur "HR machen", sondern wirklich etwas bewegen? Dann bist du bei unserem Kunden genau richtig. In dieser neu geschaffenen Rolle übernimmst du von Anfang an Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung des gesamten Personalbereichs – von Recruiting über Onboarding und Personalentwicklung bis hin zu Employer Branding. Gemeinsam mit der Geschäftsführung, den Bereichsleiter:innen und externen Partner:innen gestaltest du moderne HR-Prozesse, sorgst für eine strukturierte Personaladministration und bringst frischen Wind in die Organisation.

Ob du aus einer klassischen HR-Generalistenrolle kommst oder Recruiting dein Steckenpferd ist: Hier bekommst du die Chance, deine Ideen zu verwirklichen, Strukturen zu etablieren und mitzugestalten – ganz nah an den Menschen und dem Unternehmen.

Du bietest

• Du bringst bereits erste Erfahrung im Personalwesen mit – ob als HR-Allrounder:in, Recruiter:in oder in der Personaladministration, etc.
• Du kommunizierst offen, selbstsicher und gerne mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
• Du arbeitest proaktiv, strukturiert und hast ein gutes Organisationstalent
• Du möchtest nicht nur verwalten, sondern gestalten
• Know-how im Arbeitsrecht ist ein Plus, aber kein Muss
• Ob Teilzeit ab 20h oder Vollzeit – je mehr Stunden, desto mehr kannst du mitgestalten

Das Besondere an dieser Position

• Gestaltungsspielraum pur: Du baust den HR-Bereich weitgehend selbstständig auf und entwickelst ihn weiter
• Verantwortung mit Rückhalt: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen zusammen
• Langfristige Perspektive: Stetiges Wachstum, hoher Auftragsbestand und wirtschaftliche Stabilität
• Kultur, die trägt: Flache Hierarchien, offene Kommunikation, echte Wertschätzung – das „Du“ ist Standard
• Benefits, die sich sehen lassen können: Essenszuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Zuschuss fürs Fitnesscenter, Obst vom Biohof, Firmenradl, Parkplatz, gute IT-Ausstattung, Homeoffice (nach Einschulung), etc.

Für diese Position wird ein Mindestgehalt ab € 4.000,- bpM geboten, mit der Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung, je nach Erfahrung und Qualifikation.

Das Unternehmen

Unser Auftraggeber ist ein wirtschaftlich sehr stabiler Technikanbieter, der maßgeschneiderte Lösungen im Bereich Energie- und Infrastrukturbau umsetzt. Mit einem klaren Fokus auf Qualität, Zuverlässigkeit und Teamarbeit hat sich das Unternehmen in einer spezialisierten Nische erfolgreich etabliert – mit starkem Wachstum und langfristig gesicherten Aufträgen.

Die Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien, einer offenen, wertschätzenden Kommunikation und dem gemeinsamen Anspruch, Dinge besser zu machen. Hier wird nicht nur „von Innovation gesprochen“, sondern tatsächlich kontinuierlich daran gearbeitet, Prozesse zu verbessern und Neues auszuprobieren. Die Mitarbeiter:innen stehen klar im Mittelpunkt – das zeigt sich in einer positiven Fehlerkultur, einem gelebten Miteinander und attraktiven Zusatzleistungen, die über den Standard hinausgehen.