JTI Austria GmbH

Durch den JTI Sports & Culture Club kann jede/r Mitarbeiter*innen an einem vielfältigen Angebot aus kulturellen und sportlichen Aktivitäten zu vergünstigten Konditionen teilnehmen.

U-Bahn Station (U3 Kardinal-Nagl-Platz bzw. Ottakring) sowie Straßenbahn, Bus und S-Bahn befinden sich in unmittelbarer Nähe unserer Firmenstandorte. Der Radweg führt fast bis vor die Eingangstür. Möglichkeit Rad abzustellen und zu duschen.

Durch den JTI Sports & Culture Club kann jede/r Mitarbeiter*in an einem vielfältigen Angebot an kulturellen und sportlichen Aktivitäten zu vergünstigten Konditionen teilnehmen.

Neben den jährlich stattfindenden Weihnachtsfeiern und Betriebsratsevents gibt es auch ein Mal pro Jahr einen Team-Tag, den alle Mitarbeiter*innen gemeinsam außerhalb des Büros verbringen. Darüber hinaus finden hausintern in regelmäßigen Abständen Informationsveranstaltungen zum Zweck des Austausches zwischen den unterschiedlichen Abteilungen statt. Zusätzlich wird die Teilnahme an zahlreichen kulturellen Aktivitäten (Musical, Konzerte, Kabarett etc.) vergünstigt angeboten.

Abhängig von der Position sind für die meisten Mitarbeiter*innen Bonuszahlungen zwischen 5-30% des Jahresgrundgehalts bei Erreichung der Unternehmensziele vorgesehen.

JTI stellt seinen Mitarbeiter*innen wahlweise die Jahreskarte der Wiener Linien oder einen Zuschuss zum Klimaticket zur Verfügung bzw. unterstützt an beiden Standorten die Nutzung der vorhandenen Parkmöglichkeiten oder bietet die Möglichkeit der subventionierten Anschaffung eines Jobrads.

Bei JTI gehört eine Kultur des gegenseitigen Lernens und des Erfahrungsaustauschs dazu. Das wird durch lokale und globale Mentoring Programme gefördert.

Unsere fix angestellten Mitarbeiter*innen können einen Teil ihres monatlichen Gehaltes in Unternehmensaktien investieren; dieser Betrag wird von JTI monetär aufgestockt.

Das jährlich stattfindende Mitarbeiteranerkennungsprogramm hat es sich zum Ziel gesetzt, besondere Leistung und Einsatz der Mitarbeiter*innen zu würdigen und durch nicht-monetäre Mittel anzuerkennen.

Eine betriebliche Pensionsvorsorge, die von JTI finanziell bezuschusst wird, kann von allen fix angestellten Mitarbeiter*innen abgeschlossen werden.

Abhängig von der Position wird ein E-Dienstauto zur Verfügung gestellt, das auch für private Zwecke genutzt werden kann.

Mineralwasser und Kaffee stehen allen Mitarbeiter*innen gratis zur Verfügung. In den Wintermonaten versorgt ein wöchentlicher Obstkorb das Team mit zusätzlichen Vitaminen in der kalten Jahreszeit.

Aus- und Weiterbildung wird bei JTI großgeschrieben. Von individuellen Trainingsangeboten im In- und Ausland bis hin zu Digital Learning-Aktivitäten gibt es eine große Auswahl, um die passende Maßnahme zu finden. Jährliche Mitarbeiter*innengespräche sind fixer Bestandteil im Talent Management von JTI.

Die meisten unserer Mitarbeiter*innen bekommen einen Laptop zur Verfügung gestellt.

Zum Angebot zählen neben kostenlosen Impfaktionen, freiwilligen Vorsorgeuntersuchungen und ergonomischen Präventivmaßnahmen auch ein Gratis-Inhouse-Physiotherapieangebot sowie wöchentliche arbeitsmedizinische und betriebsärztliche Beratungsmöglichkeiten.

Beide Firmenstandorte bieten ausreichend Parkmöglichkeiten (Firmenparkplatz am Standort Ottakring, benachbartes Parkhaus am Standort Erdberger Lände).

Abhängig von der Position besitzen viele unserer Mitarbeiter*innen ein Firmenhandy, in vielen Fällen sogar das neueste iPhone.

Unsere Kantine bietet jeden Tag drei bis vier unterschiedliche Menüs an. Alle Mitarbeiter*innen erhalten eine Essenzulage mittels Lebensmittelpass-Karte, die sowohl in der Kantine als auch in Lebensmittelgeschäften eingelöst werden kann.

JTI bietet seinen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, mehrere Tage pro Monat „Work from Home“ in Anspruch zu nehmen.

Bei JTI gibt es eine Gleitzeitregelung sowie die Möglichkeit, „Work from Home“ in Anspruch zu nehmen. Darüber hinaus besteht nach Vereinbarung die Möglichkeit auf Bildungs- und Altersteilzeit. JTI bietet zudem individuelle Arbeitszeitmodelle für Mitarbeiter*innen zum Wiedereinstieg nach Karenzzeiten an.