Leitung der Personaldirektion (w/m/d)

Die OÖ. Gesundheitsholding GmbH (OÖG) ist als Unternehmen des Landes Oberösterreich Trägergesellschaft von derzeit fünf Krankenanstalten an acht unterschiedlichen Standorten sowie des Kepler Universitätsklinikums an zwei Standorten. Unter dem Dach der Holding sind Beteiligungen an derzeit neun Tochtergesellschaften (u.a. die Oö. Landespflege- und Betreuungszentren GmbH und die FHG) zusammengefasst.

In der OÖG arbeiten etwa 16.000 Mitarbeitende, deren Handeln sich am Nutzen für die Gesundheit und Lebensqualität der oberösterreichischen Bevölkerung orientiert. Den Mitarbeitenden werden langfristige Job-Perspektiven geboten, die Ausbildung, Leben und Karriere im universitären Umfeld und in den Regionen möglich machen.

Aufgrund der Pensionierung des aktuellen Personaldirektors ist eine professionelle Nachbesetzung per 11/2025 erforderlich.

• Gesamtverantwortung für die Personaldirektion mit den Bereichen Personalwirtschaft, Personalrecht (inkl. Vollzug verschiedener Dienstrechte) und Personalentwicklung
• Führung und Weiterentwicklung eines gut eingespielten Teams
• Strategische Planung, Steuerung und Überwachung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse innerhalb der OÖG
• Entwicklung moderner Arbeitsmodelle und lebensphasenorientierter Berufslaufbahnen
• Enge Zusammenarbeit mit Behörden, Landesstellen, Interessensvertretungen und Gremien
• Beratung der Geschäftsführung in personalstrategischen Fragestellungen
• Aktive Mitgestaltung der strategischen Unternehmensplanung und Zielentwicklung
• Umsetzung innovativer HR-Konzepte und digitaler Personalprozesse

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Master oder Doktorat) der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige (mind. 3 Jahre) Führungs- und Leitungserfahrung im Personalwesen, bevorzugt im öffentlichen Bereich
• Berufserfahrung im Gesundheitswesen erwünscht
• Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement erwünscht
• Strategisches Denken mit Weitblick für Trends und Entwicklungen im HR- und Gesundheitsbereich zur zukunftsorientierten Unternehmensentwicklung
• Fähigkeit zur Koordination interdisziplinärer Teams
• Konstruktive Mitwirkung und verantwortungsbewusstes Mittragen von Veränderungsprozessen
• Kommunikative und integre Persönlichkeit mit hoher Lösungs- und Umsetzungskompetenz
• Verhandlungsgeschick, Kooperations- und Konfliktfähigkeit sowie Belastbarkeit

• Sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitsbereich
• Verantwortungsvolle Führungsposition mit hohem Gestaltungsspielraum
• Möglichkeit die Personalarbeit in einem modernen, zukunftsorientierten Gesundheitsunternehmen wesentlich mitzuprägen