Head of HR (w/m/d)

Sind Sie bereit, die HR-Verantwortung in einem innovativen, führenden Unternehmen zu übernehmen und gemeinsam mit einem engagierten Team nachhaltige Veränderungen zu gestalten?

Unser Auftraggeber ist ein etablierter und äußerst erfolgreicher Marktführer in seiner Branche. Die Organisation hat in den letzten Jahren zentrale HR-Strukturen aufgebaut und wichtige strategische Initiativen angestoßen. Nun gilt es, diese professionell weiterzuentwickeln, nachhaltig zu verankern und den kulturellen Wandel aktiv mitzugestalten.

• Fachliche und disziplinarische Leitung des Bereichs HR People & Culture mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding, sowie Personalverrechnung
• Weiterentwicklung, Professionalisierung und Digitalisierung bestehender HR-Instrumente und -Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Einführung innovativer Lernformate (z.?B. E-Learning-Plattformen), Ausbau des Weiterbildungsangebots sowie Implementierung und Weiterentwicklung von Kompetenz- und Fachkarrieremodellen zur gezielten Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Weiterentwicklung und Umsetzung moderner Formate für Mitarbeitergespräche, 360°-Feedback-Prozesse und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen als Grundlage für gezielte Entwicklungsmaßnahmen
• Aktive Mitgestaltung des kulturellen Wandels durch die Entwicklung, Vermittlung und nachhaltige Verankerung zentraler Kulturthemen im Unternehmen
• Enge Zusammenarbeit mit dem CEO und den Führungskräften als strategischer Sparringpartner

• Abgeschlossenes Studium (FH, Uni) mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftspsychologie bzw. Wirtschaftswissenschaften, oder vergleichbare langjährige Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen generalistischen HR-Rolle (Leitungsfunktion oder auch HR-Business Partner) – idealerweise in einem größeren Unternehmensumfeld
• Fundiertes Know-how im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Instrumenten
• Strategische Denkweise gepaart mit ausgeprägter operativer Umsetzungsstärke
• Personalverrechnungskompetenz von Vorteil (Fokus disziplinarische Führung)
• Kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit, die Ideen und Lösungen einbringt und Themen nachhaltig in Organisationen implementiert
• Hohes Maß an Integrationsfähigkeit, Eigeninitiative und Begeisterung für Veränderungsprozesse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Eine verantwortungsvolle HR-Leitungsfunktion mit großem Gestaltungsspielraum
• Ein stabiles, wirtschaftlich starkes Unternehmen mit klarer Marktführerschaft
• Direkt dem CEO zugeordnet, kurze Entscheidungswege und hoher Gestaltungseinfluss
• Gelebte Flexibilität: Gleitzeitmodell & Home-Office (bis zu 2 Tage/Woche)