Head of People & Culture (w/m/x)
epunkt GmbHIndustrie | Wachstum | Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung
Waldviertel
> 110.000 €
1 Tag in der Woche
Deine zukünftige Rolle
In dieser internationalen Rolle verantworten Sie die gesamte HR-Agenda dieser innovativen und wachstumsstarken Unternehmensgruppe und stellen sicher, dass Struktur, Prozesse, Kultur und Führung mit diesem geplanten Wachstum Schritt halten. Alles was dazu von HR Seite nötig ist, können Sie dazu nach Ihren eigenen Vorstellungen aufbauen.
Ihre Schwerpunkte:
- Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren HR- und People-Strategie
- Aufbau eines leistungsfähigen Recruiting- und Employer-Branding-Setups (inkl. On- & Offboarding)
- Commitment auf klar messbare HR KPIs
- Weiterentwicklung von Führung, Performance-Management und Unternehmenskultur
- Optimierung der HR-Operations und Administration (effizient, schlank, pragmatisch)
- Identifikation und bessere Nutzung interner Potenziale
- Sparring-Partner für CEO und Management – challengen, mitdenken, umsetzen
Du bietest
Sie sind eine unternehmerisch denkende und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion im wachstumsorientierten Mittelstand.
Sie haben Erfahrung im Umfeld von Produktionsunternehmen - mit Arbeitern wie Angestellten - und das idealerweise im internationalen Umfeld mit Schwerpunkt auf DACH und CEE.
Sie stellen den Status quo in Frage und finden gerne Lösungen um diesen zu verbessern. Sie sind es gewohnt, Ihre Agenda auch mit kleinem Team und fokussierten Ressourceneinsatz (Budget) umzusetzen und sind davon überzeugt, dass HR Präsenz und Nähe zur Organisation braucht.
Das Besondere an dieser Position
Die Kombination aus einem mittelständischen Unternehmen, dass noch sehr schlank in HR Organisation und Prozessen ist, aber den vollen Support der Geschäftsführung hat "state of the art" HR aufzubauen ermöglicht eine einmalige "grüne Wiese" für umsetzungsstarke HR Leader. Sie wollen eine starke Stimme hin zum Management? Dann sind Sie hier genau richtig.
Benefits
Gehaltsspanne
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung zwischen 110.000 € und 140.000 € brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Brutto Netto Rechner
Das Unternehmen
Unser Kunde ist ein wirtschaftlich stabiles und innovatives Industrieunternehmen mit über tausend Mitarbeitenden und einer klaren Marktposition in seinem Segment. Die Organisation ist trotz schwieriger Rahmenbedingungen über Jahre erfolgreich gewachsen - organisch und über Akquisitionen - und verfügt weiter über ambitionierte Wachstumsziele. Es besteht der starke Wille des Top Managements, Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur systematisch weiterzuentwickeln.
Die People-Funktion soll künftig eine zentrale Rolle bei dieser kulturellen Transformation einnehmen – mit Fokus auf modernes Leadership, Leistungsorientierung sowie den Aufbau transparenter, skalierbarer HR-Strukturen. Für diese neu geschaffene Führungsposition ergibt sich ein substantieller Gestaltungsauftrag mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung.