Deine zukünftige Rolle

HR ist deine Leidenschaft und du schätzt es, Verantwortung zu übernehmen und eine große Bandbreite des Personalmanagements aktiv mitgestalten zu können? Als kompetente:r Ansprechpartner:in überzeugst du mit selbstbewusstem Auftreten, Professionalität und ausgeprägter Kommunikations- und Beratungskompetenz? Dann freu dich auf folgende Aufgaben:

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles von On- bis Offboarding
• Sparringpartner:in für Führungskräfte in den Bereichen Organisationsentwicklung, Workforce-Planning und Talentstrategie
• Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen
• Begleitung von Recruitingprozessen sowie Messeplanung und -teilnahme (TU, FH Technikum etc.)
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Maßnahmen in den Bereichen Engagement, Retention und Performance
• Unterstützung bei Budgetplanung, Audit-Vorbereitungen, Reporting sowie Gehaltsmodellen
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center

Du bietest

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, BWL o.Ä.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Funktion als HR Generalist:in oder HR Business Partner:in
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamplayer:in mit Can-do-Mentalität, Resilienz und Durchsetzungsvermögen

Das Besondere an dieser Position

• Vielfältiges Aufgabengebiet
• Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und mitzugestalten
• Gut eingespieltes, unterstützendes Team
• Auf Diversität, Wertschätzung und ein familiäres Umfeld wird großen Wert gelegt
• Entwicklungsperspektive

Das Unternehmen

Unser Auftraggeber zählt zu den weltweit führenden Anbietern im Bereich Energiemanagement. Mit innovativen Lösungen bietet der international erfolgreiche Konzern seinen Kunden die Möglichkeit, elektrische, hydraulische und mechanische Energie sicherer und nachhaltiger zu nutzen.