Regionalleiter:in Region Ostösterreich (m/w/d) in der Schoellerbank AG
UniCredit Bank Austria AGAllgemeine Informationen
Job Id
56007
Unternehmen
Schoellerbank AG
Competence Line
Wealth
Funktionsbereich
Private Banking and Wealth Management Sales
Standort
Wien
Land
Österreich
Kontakt
personal@schoellerbank.at
Besetzungsdatum
01.01.2026
Jobniveau
Professionals
Vertragsart
Unbefristet
Arbeitszeitmodell
Voll- oder Teilzeit möglich
Wir, die Schoellerbank, gegründet 1833, sind eine der führenden Privatbanken Österreichs, die als Spezialist für anspruchsvolle Vermögensanlage gilt. Unsere Anllagephilosophie definiert sich über das Motto „Investieren statt Spekulieren”. Mit 8 Standorten und rund 320 Mitarbeiter:innen sind wir die einzige österreichweit vertretene Privatbank. Wir sind eine 100%ige Tochter der UniCredit Bank Austria und das Kompetenzzentrum der UniCredit für Wealth Management in Österreich.
Das erwartet Sie bei uns
Als Leiter:in der Wealth Management Region Ostösterreich mit 4 Standorten übernehmen Sie die strategische Verantwortung für einen unserer zentralen Geschäftsbereiche. Sie pflegen aktiv Ihre Netzwerk am Markt und sind Ansprechpartner:in für alle Anliegen unserer Kund:innen. Mit Ihrem unternehmerischen Denken und Ihrer Führungskompetenz gestalten Sie die Strategie zur Erreichung unseres Wachstumszieles ambitioniert mit. Sie fördern die enge Zusammenarbeit innerhalb der Bank und stellen die Bedürfnisse unserer Kund:innen stets in den Mittelpunkt.
Das bringen Sie mit
- eine fundierte Managementausbildung sowie umfassende Führungserfahrung, die Sie gezielt zur Steuerung, Inspiration und Entwicklung Ihrer Teams einsetzen
- mehrjährige Erfahrung im Wealth Management, fundiertes Bank- und Wertpapierwissen, sowie langjährige Erfahrung in der Anlageberatung gepaart mit ausgeprägter Kunden-, Service- und Ertragsorientierung
- Strategische Kompetenz zur Weiterentwicklung des Geschäftswachstums
Das bieten wir Ihnen
- eine verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeit im Management-Team der erfolgreichsten Privatbank Österreichs
- ein Mindest-Jahresbruttogehalt von EUR 100.000,- (gemäß § 9 Abs. 2 Gleichbehandlungsgesetz ) mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung
- Dienstwagen, zahlreiche Benefits und Sozialleistungen
Als Arbeitgeber bieten wir Chancengleichheit. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das vielfältiges Denken und inklusives Handeln begrüßt. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und auf "Gedankenvielfalt" unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund setzen, sorgen wir für nachhaltiges Wachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten, einen starken Antrieb für Innovation und Kreativität sowie für eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf Produktivität, Wohlbefinden und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.
#Unlockabettertomorrow #WhenYOUbecomeUS
Über UniCredit Group
Die UniCredit ist eine paneuropäische Geschäftsbank mit einem einzigartigen Produkt- und Service-Angebot in Italien, Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa. Unser Ziel ist, die Gesellschaft dabei zu unterstützen sich weiterzuentwickeln, indem wir allen Beteiligten das Beste bieten und so ein besseres Morgen für unsere Kund:innen und unsere Mitarbeiter:innen in ganz Europa schaffen. Wir betreuen mehr als 15 Millionen Kund:innen weltweit. Sie sind das Herzstück unserer Arbeit in unseren Märkten. Die Digitalisierung und unser Bekenntnis zu den ESG-Grundsätzen sind wesentliche Voraussetzungen für unsere Dienstleistungen. Sie unterstützen uns dabei, unsere Stakeholder hervorragend zu begleiten und eine nachhaltige Zukunft für unsere Kund:innen, die Gesellschaft und unsere Mitarbeiter:innen zu gestalten. Als Arbeitgeber bieten wir Chancengleichheit. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das vielfältiges Denken und inklusives Handeln begrüßt. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und auf "Gedankenvielfalt" unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund setzen, sorgen wir für nachhaltiges Wachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten, einen starken Antrieb für Innovation und Kreativität sowie für eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf Produktivität, Wohlbefinden und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.
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