HR Business Partner*in für unsere Tochtergesellschaft Casa Leben

Deine Aufgaben:

• Zentrale Ansprechperson bei HR allen Themen für Führungskräfte inkl. arbeitsrechtliche Fragestellungen mit Fokus auf den Bereich Casa Kinder
• Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR Prozessen entlang des Employee Lifecycles
• Selbstständige Umsetzung, sowie Mitarbeit bei HR-Projekten und Maßnahmen aus den strategischen Organisationszielen (Schwerpunkt: Mitarbeiter*innenentwicklung und -bindung, sowie Führungskultur)
• Laufende Abstimmung und Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen (u.a. Betriebsrät*innen, Fördergeber*innen, Personalverrechnung)
• Erledigung administrativer Aufgaben, Erstellung von Auswertungen, Weiterentwicklung von Vorlagen und Richtlinien

Dein Profil:

• Abgeschlossenes, fachbezogenes Studium und Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle, idealerweise im Elementar‑, Sozial‑ oder NPO‑Bereich
• Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
• Hohe Eigenverantwortung, Serviceorientierung und strukturierte Arbeitsweise 
• Feingefühl für Kommunikation und lösungsorientierte Zusammenarbeit, insbesondere bei sensiblen Themen und für unterschiedliche Zielgruppen
• IT‑ und KI‑Affinität, sicher im Umgang mit Microsoft 365; Kenntnisse in Projektmanagement und Personalcontrolling von Vorteil

Unser Angebot:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung im Ausmaß von 25 – 37 Wochenstunden
• Eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem modernen Umfeld
• Gestaltungsspielraum und Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
• 100 € Gesundheitsbonus pro Jahr sowie zahlreiche weitere Mitarbeiter*innenrabatte
• Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln (Teilbeteiligung an den Kosten für die Jahreskarte der Wiener Linien)
• 25 Urlaubstage ab dem ersten Jahr, 2 zusätzliche Urlaubstage ab dem zweiten Jahr
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einer sinnstiftenden Organisation mit Entwicklungsmöglichkeiten

Bei Vollzeit (37 Wochenstunden) erwartet dich ein Einstiegsgehalt ab € 3.319,40 brutto pro Monat. Eine marktkonforme Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung vorgesehen. Alle anrechenbaren Vordienstzeiten werden selbstverständlich berücksichtigt. 

DAS AUSWAHLVERFAHREN LÄUFT ÜBER DIE CARITAS WIEN.

#jobsmitsinn

 

Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die zur Vielfalt unserer Organisation beitragen. Dies umfasst für uns insbesondere die Dimensionen Behinderungen, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität. Mitarbeiter*innen mit Behinderung werden bei uns durch unsere Behindertenvertrauenspersonen und das Ability Management begleitet und unterstützt. Klick einfach auf „Jetzt bewerben!“ und übermittle uns deine Unterlagen.

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Caritas Erzdiözese Wien
www.caritas-wien.at