BDO Austria GmbH

Unsere Mitarbeiter:innen kommen in den Genuss vielerlei Rabatte:
von vergünstigen Fitness- sowie Urlaubsangeboten bis hin zu Shoppinggutscheinen ist stets eine neue Aktion dabei!

Das BDO Hauptquartier im Quartier Belvedere Central 4 (QBC 4) befindet sich zwischen Schloss Belvedere, Schweizergarten und dem Hauptbahnhof Wien in unmittelbarer Nähe der U-Bahn (U1 in 2 Gehminuten erreichbar), Schnellbahn sowie diverser Straßenbahn-Linien.
*Unsere weiteren Standorte in den anderen Bundesländern sind ebenfalls gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar bzw. verfügen über ausreichend Parkmöglichkeiten.

Great, wenn du bei einer guten Performance nicht nur an deinen Arbeitsalltag denkst!
Wir bringen unseren vollen Einsatz auch bei diversen Sportveranstaltungen ein. Ob beim Fußballtraining, bei der jährlichen Tennis-Trophy, bei einem Beachvolleyball-Match im Sommer oder als Läufer:in beim nächsten Public Run: Wir geben dir die Möglichkeit, kostenlos bei zahlreichen Sport- und Feel Good-Events dabei zu sein.

Gut ist, wenn man gemeinsam über die Ziellinie schreitet. Great ist, wenn man die Erfolge feiert!
So findet einmal jährlich ein Sommerfest für alle Mitarbeiter:innen und deren Familien statt. Highlight zum Jahresabschluss ist die große BDO Weihnachtsfeier, bei der alle Mitarbeiter:innen aus den verschiedenen Standorten in Österreich zusammenkommen. Unterjährig bieten sich immer wieder Netzwerkmöglichkeiten und kleinere Veranstaltungen, die von allen Teams eigenständig organisiert werden.

Greatness Bonus: Greatness steckt in uns und beginnt mit deinem Einsatz. Gemeinsam tragen wir alle zum Erfolg von BDO bei und deshalb bieten wir allen MitarbeiterInnen eine Gewinnbeteiligung.

Je nach Funktion ist es unseren Mitarbeiter:innen möglich, gemäß ihren Zielvereinbarungen eine Leistungsprämie zu erhalten. Ab einer bestimmten Position sind unsere fachlichen Mitarbeiter:innen auch am Deckungsbeitragssystem von BDO beteiligt.

Bei uns hast du ein Anrecht auf einen zusätzlichen Lernurlaub!

Wir beschreiten unsere Wege nachhaltig: Allen Mitarbeiter:innen ab einer wöchentlichen Arbeitszeit von 25 Wochenstunden wird das Jobticket der Wiener Linien (Jahreskarte für die Kernzone Wien) zur Verfügung gestellt. Zudem gibt es ersatzweise die Möglichkeit eines KlimaTicket-Zuschusses.

Jede neue MitarbeiterIn erhält für die ersten Monate einen Mentor zur Seite gestellt. Zusätzlich finden jährlich Mitarbeitergespräche statt.

Bei einem Traineeship bekommst du in 12 Monaten die Möglichkeit, verschiedene Fachbereiche kennenzulernen. Das Beste daran: Du erhältst von Beginn an einen unbefristeten Dienstvertrag, ein großartiges Benefit-Package und entscheidest am Ende, in welchem Fachbereich du durchstarten möchtest. Assurance, Corporate Finance, Tax oder Financial Services? Du hast die Wahl!

An den Standorten in Wien und Graz erhalten Mitarbeiter:innen zusätzlich eine betriebliche Kinderbetreuungsmöglichkeit.

Für den nachhaltigen Vitaminkick versorgen wir unsere Mitarbeiter:innen zweimal pro Woche mit gerettetem Obst und Gemüse von lokalen Anbieter:innen wie der Retter-Box. Die Versorgung mit Kaffee, Kakao, Tee sowie stillem oder prickelndem Wasser ist für uns selbstverständlich. Bei Terminen in unseren zahlreichen Besprechungszimmern gibt es zusätzlich diverse Säfte. Am Wiener Standort sorgt eine integrierte Soda-Anlage für prickelndes und gekühltes Wasser. Gleichzeitig schonen wir damit unsere Umwelt und sparen Plastik ein.

Wir unterstützen Lernen auf allen Ebenen und stellen unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gezielte Angebote zur Verfügung. Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen, sowie Inhouseschulungen sind Teil unseres Bildungsangebots.
Learning on the job: diese Form des Lernens bestimmt den Großteil Ihres Arbeitsalltages. Nur so gewinnen Sie an Erfahrung und sind in der Lage sich stets neuen Herausforderungen zu stellen.

Learning off the job: hierbei vereinen wir unser internes Fortbildungsprogramm mit der Möglichkeit externe Ausbildungen und Lehrgänge zu besuchen.

Lernen für die Berufsberechtigung: wir unterstützen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf dem Weg zur Berufsbefugnis. Egal ob Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, CVA, CFA oder CISA, die BDO unterstützt mit einem großzügigen Ausbildungsbudget.

Lernen durch Kommunikation: sowohl der formelle als auch der informelle Austausch zwischen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sowie unseren Führungskräften ist innerhalb der BDO enorm wichtig. Mentoring, ein Buddy-System, sowie ein BerufsanwärterInnenstammtisch stärken den Zusammenhalt im Team.

Unseren Mitarbeiter:innen stehen je nach Position Laptops und Diensthandys zur Verfügung, die unter Berücksichtigung der Datenschutzgrundverordnung auch privat genutzt werden dürfen.

Umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden vor Ort angeboten. Unsere Betriebsärztin stellt außerdem Rezepte aus und steht bei jeglichen Gesundheitsfragen zur Verfügung. Neben einer ergonomischen Arbeitsplatzuntersuchung bieten wir unseren Mitarbeiter:innen auch Gesundenuntersuchungen, ein orthopädisches Angebot sowie vergünstige Massagen an.

Unseren Mitarbeiter:innen steht ein Essenszuschuss in der Höhe von bis zu EUR 6 pro Tag (auf Vollzeitbasis) zur Verfügung. An bestimmten Standorten besteht zusätzlich die Möglichkeit, den Essenszuschuss im Mitarbeiter:innenrestaurant zu konsumieren. Die flexible Nutzung des Essenszuschusses erlaubt es unseren Mitarbeiter:innen aber auch, in diversen teilnehmenden Restaurants oder im Home Office per Lieferservice für das eigene Wohl zu sorgen. Unser Kooperationspartner Edenred stellt uns hierbei seine Services zur Verfügung.

In Absprache mit deiner Führungskraft stellen wir dir gerne auch einen mobilen Arbeitsplatz zur Verfügung, der es dir ermöglicht, einen Teil deiner Arbeit von zu Hause zu erledigen.

BDO bietet Mitarbeiter:innen ein Gleitzeitmodell an, wobei die Arbeit innerhalb eines Gleitzeitrahmens und definierter Kernarbeitszeiten eigenverantwortlich erledigt werden kann. Dieses flexible Arbeitszeitmodell bietet die Möglichkeit, den Arbeitsbeginn und das Arbeitsende an individuelle Bedürfnisse anzupassen. Eine optimale Planung erlaubt so auch einer Vielzahl unserer Kolleg:innen, ihr Studium mit einer Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung unter einen Hut zu bringen.

Buddy System:

Wir fördern eine offene Feedbackkultur und stellen jedem:jeder Mitarbeiter:in einen Buddy zur Verfügung. Zusätzlich finden jährlich Mitarbeiter:innengespräche statt, bei denen die bisherige Entwicklung evaluiert und zukünftige Ziele definiert werden.