Assistant Manager:in - HR, Jobarchitektur, Grading, Personalverrechnung & HR-Kennzahlen
KPMG Österreich#teamKPMG: Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft, Innovation und Weitblick die Zukunft nachhaltig mitgestalten!
Werde Teil eines dynamischen Projektteams im Consulting und bringe Dich aktiv in der maßgeschneiderten Lösungsfindung verschiedenster Themenstellungen für unsere Kunden ein. Dabei lernst Du von erfahrenen Kolleg:innen und kannst Dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden.
Starte ab sofort an unserem Standort in Wien für mind. 20-40 Wochenstunden.
Perspektiven
- Einblick in unterschiedlichste Unternehmen
- Anwendung des theoretischen Wissens in der Praxis bei spannenden, abwechslungsreichen und herausfordernden Projekten
- Zusammenarbeit mit Kolleg:innen als vollwertiges Teammitglied ab dem ersten Tag
- Vielseitige interne Ausbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeit der Übernahme in ein dauerhaftes Dienstverhältnis
- Zahlreiche Benefits, Social Events und Home-Office Möglichkeiten
Aufgaben
- Konzeption, Pflege und Weiterentwicklung von Jobarchitekturen und Grading-Modellen
- Abstimmung und Implementierung von Vergütungsbändern auf Basis des Gradings
- Aufbau, Pflege und Analyse von HR-Kennzahlen (z.B. Fluktuation, Time-to-Hire, Comp-Ratio, Abwesenheiten)
- Erstellung von Reports und Dashboards sowie Ableitung von Maßnahmen für Human Resources und Management
- Mitarbeit bei ESG-/HR-Reporting (z.B. CSRD/ESRS, ETRL) mit Fokus auf Social-/People-KPIs
- Prüfung (ESG-Assurance) von Nachhaltigkeitserklärungen im Bereich Social (z.B. ESRS S1-S4)
Kompetenzen
- +2 Jahre Berufserfahrung in mindestens zwei der Bereiche: Jobarchitektur/Grading, Personalverrechnung, HR-Analytics/Kennzahlen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Controlling oder vergleichbar; alternativ entsprechende Berufserfahrung
- Kenntnisse in einem gängigen Jobbewertungs- bzw. Grading-Framework
- Kenntnisse der Personalverrechnung inkl. arbeits- und lohnsteuerrechtlicher Grundlagen (DACH), Payroll-/Personalverrechnungszertifizierung oder vergleichbare Weiterbildung von Vorteil
- Erfahrung im Aufbau und der Interpretation von HR-KPIs sowie in der Stakeholder-Kommunikation
- Umgang mit HR-Systemen und Reporting-Tools (z.B. SAP HCM/SuccessFactors, Workday, Excel/Power BI/Tableau)
- Erfahrung in ESG-/Nachhaltigkeits-Reporting mit People-Schwerpunkt (z. B. CSRD, ESRS S1–S4)
- Audit-/Prüfungserfahrung (z. B. interne Audits, externe Audits, Payroll-/Prozess-Audits, ESG-Assurance)
- Hohe Daten- und Prozessaffinität, Genauigkeit und Vertraulichkeit
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Diversität, Inklusion sowie Chancengleichheit haben bei KPMG einen hohen Stellenwert. Wir freuen uns auf Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität.
Bei Fragen zu Barrierefreiheit oder Inklusion bei KPMG steht das Recruiting-Team zur Verfügung.