Senior HR Business Partner (w/m/d)
KERN engineering careers GmbH
Senior HR Business Partner (w/m/d)
Wenn HR für Sie mehr ist als Recruiting und Arbeitsrecht ist...
11.11.2026
Job-Nr.: 217043
Sie verstehen HR als strategischen Erfolgsfaktor und möchten Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Organisationen begleiten? Für ein erfolgreiches Industrieunternehmen südlich von Salzburg suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die nahe am Business agiert, Veränderungen gestaltet und als vertrauensvolle:r Sparringpartner:in auf Augenhöhe wahrgenommen wird.
Salzburg Süd
Human Resources
Aufgabengebiet
- Fachliche und disziplinäre Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
- Beratung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Talent Management
- Begleitung von organisatorischen Veränderungen sowie Transformations- und Change-Projekten
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards und moderner HR-Prozesse
- Mitarbeit an strategischen Initiativen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
Skill-Set
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit komplexen Stakeholdern
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
- Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und unternehmerisches Denken
- Erfahrung in Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten von Vorteil
- Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Worauf man sich freuen kann
- Eine strategisch relevante HR-Rolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
- Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management
- Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten
- Ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Langfristige Perspektiven in einem erfolgreichen Unternehmensumfeld
Interesse geweckt?
Wenn Sie HR nicht als Servicefunktion, sondern als aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg verstehen und gerne eng mit dem Business zusammenarbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung
Gehaltsrange
Gehaltsspanne Minimum 5000, Maximum 5000
Mindestgehalt
EUR 5000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Klingt interessant?
Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Felix Hanschitz f.hanschitz@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.