• End-to-End-Recruiting für technische, gewerbliche und kaufmännische Positionen — sowohl in der Direktvermittlung als auch in der Arbeitskräfteüberlassung.

• Aktives Bewerbermanagement: Vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung begleitest du Talente professionell, transparent und wertschätzend.

• Erstellen und Schärfen von Jobprofilen gemeinsam mit Kund:innen und internen Stakeholdern.

• Active Sourcing auf LinkedIn & anderen Plattformen, um Top-Talente für verschiedene Branchen zu gewinnen.

• Mitwirkung bei Messen & Events, um frühzeitig Beziehungen aufzubauen und unsere Talent-Community zu stärken.

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung — dein Background ist vielseitig einsetzbar.

• Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise im technischen Umfeld oder im Active Sourcing.

• Begeisterung für Menschen, Kommunikation und das Matching zwischen Talent und Aufgabe.

• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, flexibel zwischen Branchen & Projekten zu wechseln.

• Freude an Teamarbeit und Lust, gemeinsam mit erfahrenen Kolleg:innen neue Wege, Ideen und Recruiting-Strategien zu entwickeln.

Je nach konkreter Qualifikation und Berufserfahrung ist ein Bruttomonatsgehalt von mindestens EUR 3.000,00 vorgesehen (dieses übersteigt jedenfalls das kollektivvertragliche Mindestgehalt). Die letztgültige Gehaltsvereinbarung treffen wir im Rahmen eines persönlichen Gespräches.

Als Teil eines international agierenden Großkonzerns bieten wir Ihnen interessante berufliche Perspektiven und Weiterbildungsoptionen mit vielseitigen Möglichkeiten, Ihr Potenzial optimal zum Einsatz zu bringen.

Wenn Du Interesse an dieser herausfordernden und abwechslungsreichen Position hast, dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Online Bewerbung über unser System!

Kontakt: Jutta Klein 
E-Mail: Jutta-Maria.Klein@siemens.com