People Growth Manager (m/w/d)

1020 Leopoldstadt

Unser Unternehmen

Bei Boehringer Ingelheim entwickeln wir bahnbrechende Therapien, die das Leben von Mensch und Tier verbessern. Als 1885 gegründetes und seitdem im Familienbesitz befindliches Unternehmen nehmen wir eine langfristige Perspektive ein. Mit 52.000 Mitarbeitenden weltweit setzen wir unsere Ziele um und fördern dabei eine vielfältige, gemeinschaftliche und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt: Mit talentierten und ambitionierten Mitarbeitenden und ihrer Leidenschaft für Innovationen heben wir die Grenzen des Erreichbaren immer wieder auf.

Die Stelle

Als erfahrene Expert*in gestalten Sie im Regional Center Vienna die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv mit: von der Umsetzung globaler und lokaler PE/OE-Lösungen über die Beratung von Führungskräften bis hin zu wirkungsvollem Stakeholder-Management. Sie entwickeln maßgeschneiderte Angebote, stellen Governance und hohe Qualitätsstandards sicher und begleiten ausgewählte Business Units als First Point of Contact. Dabei nutzen Sie Daten, Digitalisierung und KI-Tools, um Entwicklungsmaßnahmen zielgerichtet und wirksam zu steuern.

Aufgaben und Zuständigkeiten

• Operatives Management und Umsetzung globaler und lokaler Lösungen: Verantwortung für globale und regionale PE und OE Produkte, von Anpassung an Zielgruppenbedürfnisse, über Implementierung bis zu kontinuierlicher Verbesserung.
• Beratung und Stakeholder-Management auf Augenhöhe: Regelmäßige Abstimmung mit HRBPs, Führungskräften, externen Partner*innen und Interessenvertretungen; Beratung und Coaching zu PE- und OE-Themen sowie die Sicherstellung hoher Implementierungsqualität.
• Governance und Nutzer*innenorientierung: Sicherstellen der Umsetzung und Einhaltung globaler und regionaler Produktstandards und HR-Prozesse; Einholen und Auswerten von Feedback (bspw. von BPs, Nutzer*innen, Business Solution Center) und kontinuierliche Optimierung von Lösungen.
• Lokale Programme und Angebote entwickeln und umsetzen: Design, Durchführung und Moderation lokaler PE- und OE-Formate; Ableitung lokaler Maßnahmen aus strategischen Bedarfen; enge Co-Ideation und Co-Creation mit den Business Units und HRBPs.
• Talent-, Nachfolge- und Capability-Management sowie First Point of Contact für zugeordnete Business Units: Erkennen von Talent-Bedarfen und Capability-Gaps in enger Zusammenarbeit mit HRBPs und Führungskräften; Unterstützung funktionsspezifischer Entwicklungsinitiativen. Zudem fungiert die Rolle als erste Ansprechperson („First Point of Contact“) für eine oder mehrere Business Units in allen PE- und OE-Themen.

Anforderungen

• Fundiertes HR-Fachwissen: Erfahrung in Personal und Organisationsentwicklung, u.a. in den Bereichen Talent- und Performance-Management, Leadership Development und People Development sowie gutes Verständnis von HR-Prozessen in einem deutsch- und englischsprachigen Umfeld.
• Starke Umsetzungskompetenz und Projektmanagement-Erfahrung: Fähigkeit, globale und regionale Lösungen zu implementieren, und Projekte von der Idee bis zum Roll-out zu steuern, inkl. Stakeholder-Management, Change-Begleitung und Qualitätssicherung.
• Konzeptionelles Denken und Workshop-Design: Fähigkeit, PE und OE-Lösungen zu konzeptionieren und umzusetzen, skalierbar zu denken und diese Lösungen zielgruppengerecht aufzubereiten.
• Analytische Stärke und Datenkompetenz: Umgang mit Kennzahlen, Reporting, Ursachenanalysen; Fähigkeit, Insights in konkrete Maßnahmen zu übersetzen.
• Digitalisierung und KI: Idealerweise Erfahrung mit und hohe Affinität zu Digitalisierung und Automatisierung von PE und OE-Prozessen und Produkten, sowie Nutzung von KI im HR-Umfeld.

• Flexible Arbeitszeitmodelle: Home-Office und Gleitzeit-Rahmen, je nach Bereich und Position – bei uns ist vieles möglich.
• Eingearbeitete Fenstertage: Mehr Freizeit durch freie Fenstertage – ohne dafür Urlaubstage konsumieren zu müssen.
• Betriebsrestaurant: Ob Kaffee und Kipferl zum Frühstück, verschiedene Mittagsmenüs oder Snacks zwischendurch: In unserem gestützten Betriebsrestaurant & unserer Cafeteria ist für jeden Geschmack etwas dabei. Vegetarische und vegane Optionen? Bei uns ebenfalls täglich am Speiseplan.
• Lernen & Entwicklung: Vielfältige Aus-& Weiterbildungsmöglichkeiten, damit wir langfristig gemeinsam wachsen können. Denn: Man lernt nie aus.
• Gesundheitsförderung: Gesundheit liegt uns am Herzen – daher bieten wir umfangreiche Maßnahmen & Angebote zur Förderung von körperlicher und mentaler Gesundheit.  
• Öffi-Ticket: Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, ihren Arbeitsweg öffentlich zu absolvieren. Die Kosten für das Öffi-Ticket? Übernehmen wir!

Die Vergütung für diese Position beginnt bei € 64.170 Bruttojahreszielgehalt pro Jahr (Vollzeit). Das tatsächliche Gehaltspaket richtet sich nach Berufserfahrung und Qualifikation. Gerne können wir die Einzelheiten im persönlichen Gespräch besprechen.

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!

Bitte laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen direkt über unser Bewerbungsportal hoch, damit wir Ihre Daten DSGVO-konform und vertraulich behandeln können.

Haben Sie noch zusätzliche Fragen? Ihr HR-Recruiting Manager für diese Position ist Slawomir Popiolek.

Auf unserer Karriereseite finden Sie weitere Informationen über uns als Arbeitgeber und zu unserem Bewerbungsprozess.

Sie möchten wissen, was die Mitarbeitenden bei Boehringer Ingelheim ausmacht? Was sie über ihre Motivation und ihren Arbeitsalltag berichten? Sehen Sie sich dieses Video an und hören Sie selbst, was unsere Kolleg*innen über uns sagen.