Senior HR Business Partner (w/mx)

Gestalten statt verwalten: Sie möchten HR nicht nur operativ begleiten, sondern aktiv weiterentwickeln? Dann erwartet Sie eine vielseitige Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum, direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und spannenden HR-Projekten in einem dynamischen Unternehmensumfeld.

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen entlang des Employee Lifecycles
• Kompetente Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Verantwortung für professionelle Recruitingprozesse und aktive Talentgewinnung
• Mitarbeit an HR-Projekten wie KV-Einführungen, Organisationsentwicklung oder Betriebsratsaufbau
• Umsetzung von Personalentwicklungs- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR- oder HR-Business-Partner-Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Kollektivverträgen
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der eigenständigen Umsetzung von HR-Themen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hands-on-Mentalität, Diskretion und hohe Eigeninitiative
• Erfahrung mit HR-Systemen sowie Affinität zu HR-Kennzahlen und Reporting

• Verantwortungsvolle HR-Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Spannende Transformations- und HR-Projekte mit echtem Impact

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung zwischen 5.000 € und 5.700 € brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Brutto Netto Rechner