
Geschäftsführung (m/w/x) für ÖV Ticketshop GmbH
ÖBB-Holding AGGeschäftsführung (m/w/x) für ÖV Ticketshop GmbH
Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden!
Die ÖBB-Personenverkehr AG gibt als
Eigentümerin der ÖV Ticketshop GmbH bekannt, dass entsprechend den Bestimmungen des
Stellenbesetzungsgesetzes, BGBl. I Nr. 26/1998 idgF, eine
Geschäftsführungsposition zur Ausschreibung gelangt.
Der
ÖBB-Konzern ist der moderne
Mobilitätsanbieter Österreichs, zu dessen Grundwerten der Schutz der Ökologie
sowie der barriere- und diskriminierungsfreie Zugang für alle Menschen zählt.
Wir wollen unsere Reisenden durch unsere Mobilitätsleistungen begeistern. Mit
der Digitalisierung und dem Generationenmanagement stehen wir in einem
Veränderungsprozess, der aufgeschlossene, teamfähige, offene und in
Zukunftsthemen interessierte Führungspersönlichkeiten braucht.
Hauptaufgabe
der ÖV Ticketshop GmbH ist die Konzeption, Weiterentwicklung, Betriebsführung und die Wartung des Fahrkarten-Vertriebssystems
„Ticketshop“.
Für die Geschäftsführungsposition liegt
der Tätigkeitsschwerpunkt insbesondere auf der:
- Erfolgreichen Umsetzung der geplanten Unternehmensziele in enger Zusammenarbeit mit dem Vorstand der ÖBB-Personenverkehr AG
- Verantwortung und Steuerung der operativen und strategischen Belange sowie der wirtschaftlichen Ergebnisse
- Führung sämtlicher zugeordneter Bereiche und Mitarbeiter:innen
- Positionierung der Gesellschaft als modernes, innovatives und kosteneffizientes IT-Dienstleistungsunternehmen sowie Ausrichtung an derzeitigen und künftigen Markterfordernissen
- Vertretung der Gesellschaft in den ÖBB-internen Steuerungsgremien und im Rahmen von OneMobility nach außen
Entscheidend für die erfolgreiche Bewältigung dieser Aufgaben werden folgende, im bisherigen beruflichen Werdegang nachgewiesene Erfahrungen, Kernkompetenzen und Eigenschaften sein:
- Erfolgreicher Abschluss einer betriebswirtschaftlichen Ausbildung bzw. Hochschulstudiums oder gleichwertige Erfahrungen und Kenntnisse
- Mehrjährige Führungserfahrung im Konzernumfeld mit Eisenbahnbezug bzw. im öffentlichen Verkehr
- Gute Branchen-Kenntnisse, Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von großen IT-Projekten sowie Fachkenntnis von Vertriebssystemen
- Change-Management Prozesse sind Ihnen gut vertraut
- Menschlich überzeugen Sie mit innovativen Führungsansätzen, sind Initiativen gegenüber aufgeschlossen, agieren lösungsorientiert und haben ein ausgeprägtes Service-Verständnis
- Kenntnis der wesentlichen rechtlichen Rahmenbedingungen zu Nachhaltigkeitsthemen und damit verbundenen unternehmerischen Verantwortungen
- Sehr gute Englischkenntnisse
Wir wenden uns an innovative, teamfähige und verhandlungsstarke Führungspersönlichkeiten. Weiters setzen wir Kompetenzen zur Umsetzung von Diversität und Gleichstellung sowie hohe soziale, interkulturelle und kommunikative Kompetenz voraus.
Die ÖBB
stehen für Gleichstellung und Vielfalt. Frauen sind ein unverzichtbarer Teil
unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders
Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung
der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen
mit Lebenslauf und Motivationsschreiben übermitteln Sie uns bitte bis
spätestens 11. November 2025 über unser ÖBB Karriere-Portal. Für
Rückfragen steht Ihnen Frau Pamela Nüßle sehr gerne unter der Telefonnummer +43664/6174187 zur Verfügung. Wir sichern Ihnen höchste Diskretion zu.
Über das Unternehmen:
Seit 1923 prägen wir als ÖBB die Mobilität in Österreich und tragen die Verantwortung für eine moderne Infrastruktur sowie für die Beförderung von Menschen und Gütern.
Eine Karriere bei den ÖBB ist nicht nur vielfältig, sondern auch sinnstiftend: Als größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor bewegen wir ganz Österreich, treiben die österreichische Wirtschaft voran, fördern Innovation und sind ein verlässlicher, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, setzen Maßnahmen für ihre Gesundheit und gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.