Standort: Wien | Stundenausmaß: Vollzeit | ab Jänner 2026

 Bewerbungsfrist: bis 30.11.2025

Assessmentphase Case Study Level: Start Anfang Dezember 2025

Veränderung ist für dich kein Risiko, sondern eine Chance? Du weißt, dass Transformation kein reines Zahlen- oder Prozessspiel ist, sondern in den Köpfen der Menschen beginnt? Du bist bereit, Veränderungen nicht nur zu begleiten, sondern mitzugestalten – dann bist du bei uns genau richtig! 

Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, die Transformation führender Unternehmen zu prägen. Denn wir verstehen Kommunikation nicht als reines Beiwerk, sondern als echten Treiber – Unternehmenskultur nicht nur als Rahmenbedingung, sondern als wichtiges Fundament, Wandel nachhaltig zu verankern.

Dein Wirkungskreis – Wandel gestalten, Menschen bewegen

• Transformation spürbar machen: Du entwickelst Change-Architekturen, die Unternehmen durch komplexe Veränderungsprozesse navigieren
• Kultur & Kommunikation als Gamechanger: Du sorgst dafür, dass Veränderung in Köpfen und Herzen ankommt – mit durchdachten Kommunikationskampagnen, aktivierendem Storytelling und gezielten Kulturinterventionen
• Führungskräfte & Teams begleiten: Du unterstützt Führungskräfte als Trusted Advisor, gestaltest Change-Trainings und setzt Impulse für eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur
• Beratung mit Impact: Du übernimmst Verantwortung in strategischen Projekten, entwickelst innovative Change-Ansätze und baust unser Beratungsangebot weiter aus
• Solution Team: Du arbeitest im internen Solution Team laufend an unserem Go2Market Approach und Social Media Branding
• Interdisziplinäres Arbeiten: Du arbeitest mit Spezialist:innen aus verschiedenen Bereichen zusammen und bringst deine Expertise in internationalen Projekten ein

Dein Profil – Fähigkeiten, die Veränderung ermöglichen

• Fachliche Expertise: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Kommunikationswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
• Erfahrung im Change-Management oder angrenzenden Disziplinen: Ob Beratung, interne Kommunikation oder Organisationsentwicklung – du hast bereits in Change-Projekten mitgewirkt oder suchst jetzt nach dem perfekten Einstieg
• Starke analytische & konzeptionelle Fähigkeiten: Du erkennst Zusammenhänge, entwickelst Strategien und kannst komplexe Themen klar aufbereiten
• Leadership-Mindset: Du verstehst, wie Unternehmen ticken, kannst Stakeholder auf allen Ebenen überzeugen und Führungskräfte sicher durch Veränderungen navigieren
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse: Du bewegst dich sicher in komplexen Projektumfeldern und bringst Inhalte auf den Punkt – schriftlich wie mündlich

Das bieten wir dir — ein inspirierendes Arbeitsumfeld

• Onboarding mit Struktur & Herz: Wir sorgen dafür, dass du dich ab Tag 1 wohlfühlst – mit Onboarding-Package, Buddy-System, Welcome-Day und New@EY-Events
• Worktime & Workplace Flexibility: Eine unternehmensweite Homeoffice Policy, die Möglichkeit auf ein Sabbatical und bis zu 20 Tage Workation warten auf dich
• Technisches Equipment: Notebook, kabellose Kopfhörer, ein Diensthandy deiner Wahl (das du auch zu privaten Zwecken nutzen kannst) machen virtuelles Arbeiten problemlos möglich
• Teamkultur & Kollegiales Umfeld: Ein starkes, vernetztes Team mit offener Feedbackkultur, gemeinsamer Arbeit und regelmäßigen Team- Afterworks unterstützt deine Zusammenarbeit und Integration
• Karriere & Weiterentwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung durch Trainings, Zertifizierungen, Mentoring, Coaching und individuelle Learning-Pläne
• Exklusive Afterworks & Lounge-Events: Kostenlose Cocktails jeden ersten Donnerstag im Monat und „Coffee Mondays“ mit gratis Kaffee zum Wochenstart sorgen für den nötigen Ausgleich
• Attraktive Fringe Benefits: Von Sport- und Gesundheitsangeboten bis zu Mitarbeiterrabatten und legendären EY-Events  – hier ist wirklich für alle etwas dabei! 

EY ist ein Unternehmen, das die Chancengleichheit fördert. Wir schätzen die Vielfalt individueller Identitäten und legen großen Wert auf ein inklusives Arbeitsklima, in dem sich jede:r wohl fühlt.

Diese Position deckt sich mit deinem Profil und deinen Vorstellungen? Dann übermittle uns deinen Lebenslauf noch heute über unser Online-Tool.
Mehr über unseren Bewerbungsprozess erfährst du hier. 

Die Bewerbungsfrist endet mit 30. November 2025. Erstgespräche können bereits unmittelbar nach der Bewerbung stattfinden. Im Anschluss wirst du darüber informiert, ob du zur Assessmentphase eingeladen bist. Die Assessmentphase für die Case Study (2. Runde nach positivem Erstgespräch) startet mit Dezember 2025. 

Für Rückfragen steht dir unser Recruiting Team gerne zur Verfügung. 
Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere Website oder beim interaktiven Durchklicken auf meetEY.

Für diese Position beträgt das kollektivvertragliche Mindestgehalt € 3.069,98 (All-in) – das erscheint dir wenig? Keine Sorge: Das tatsächliche Gehalt hängt von deiner Berufserfahrung und Qualifikation ab. Und das Beste: Es steigt jährlich!