Universitätsassistent:in, Institut für Unterrichts- und Schulentwicklung

Die Universität Klagenfurt ist mit rund 1 700 Mitarbeitenden und über 13 000 Studierenden im Alpen-Adria-Raum angesiedelt und erreicht in Rankings regelmäßig exzellente Platzierungen. Das Motto „per aspera ad astra“ bringt den Anspruch des konsequenten Strebens nach Spitzenleistungen bei allen Tätigkeiten in Forschung, Lehre und Hochschulmanagement zum Ausdruck. Die Prinzipien der Gleichstellung, der Diversität, der Gesundheit, der Nachhaltigkeit und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bilden die Grundlage für das Arbeiten an der Universität.

Am Institut für Unterrichts- und Schulentwicklung an der Fakultät für Kultur- und Bildungswissenschaften wird voraussichtlich mit 2. März 2026 folgende Stelle besetzt:

Universitätsassistent:in

Beschäftigungsausmaß: 75 % (30 Wochenstunden)
Mindestentgelt: € 39.005,40 brutto jährlich; Einstufung nach Uni-KV: B1
Befristung: 3 Jahre
Bewerbungsfrist: 7. Januar 2026
Kennung: 627/25

Zu dieser Stelle (Kontext):

Die ausgeschriebene Stelle an der Universität Klagenfurt ist Teil eines größeren Projekts: Im Zuge der Initiative „Bildungsinnovation braucht Bildungsforschung“ des BMFWF und des BMB werden kooperative Doktoratsprogramme zwischen Pädagogischen Hochschulen und Universitäten gefördert. Die Betreuung der Dissertationen erfolgt gemeinsam durch die beteiligten Institutionen. Dadurch soll eine optimale Förderung der Doktorand:innen ermöglicht und die Forschungszusammenarbeit zwischen den Hochschulinstitutionen gestärkt werden.
Im Rahmen dieser Initiative führen die Pädagogische Hochschule Steiermark, die Private Pädagogische Hochschule Augustinum, die Universitäten Graz und Klagenfurt sowie die Johannes Kepler Universität Linz kooperative Doktoratsprogramme zum Thema „Should I stay or should I go: Bedingungen und Prozesse des Dropouts in verschiedenen Phasen des Studiums und Berufs(quer)einstiegs“ durch. In diesem Zusammenhang werden insgesamt sechs Doktoratsstellen für drei Jahre ausgeschrieben, die verschiedene Dissertationen zum Thema Dropout im Lehramt erarbeiten sollen. Gemeinsam leisten sie einen Beitrag, die Forschungslücke zum Dropout zu reduzieren und praktische Implikationen für die Ausbildung und den Lehrberuf bereitzustellen.
Die ausgeschriebene Stelle an der Universität Klagenfurt erforscht dabei den Dropout aus der Lehramtsausbildung.

Der Aufgabenbereich umfasst:

• Selbstständiges wissenschaftliches Arbeiten mit dem Ziel der Realisierung einer Dissertation im Rahmen des bewilligtem Doktoratsprogramms „Should I stay or should I go?“ der Bildungsinnovationsstiftung
• Unterstützung der Projektleitung, der Projektkoordination und des Projektmanagements
• Zusammenarbeit in einem institutionsübergreifenden Forscher:innenkonsortium sowie mit den Kolleg:innen des Fachbereichs an der Hochschule
• Erhebung und Auswertung von Daten im Projektteam
• Forschungsbefunde auf (inter-)nationalen Tagungen präsentieren und veröffentlichen
• Abhaltung von Lehrveranstaltungen
• Mitwirkung bei der Organisation von Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit

Voraussetzungen für die Einstellung:

• Abgeschlossenes Diplom-/Masterstudium (Lehramt, Erziehungswissenschaft bzw. Psychologie oder ein vergleichbares sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium) an einer in- oder ausländischen Hochschule
• Anwendungskenntnisse vorwiegend in quantitativen Forschungsmethoden sowie in Mixed Methods
• Aussagekräftiges Motivationsschreiben
• Hohes Interesse am wissenschaftlichen Arbeiten und Publizieren
• Fähigkeit zu forschungsbezogener Kommunikation in Deutsch und Englisch

Erwünscht sind:

• Selbständiges, gewissenhaftes und präzises wissenschaftliches Arbeiten
• Erfahrung in Forschungsprojekten, in der Datenauswertung und im Projektmanagement
• Erfahrung in der Hochschullehre

Das Angebot:

Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung beträgt € 2.786,10 brutto (14 x jährlich) und kann sich durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen gemäß Kollektivvertrag auf max. € 3.302,90 (lit. a) brutto erhöhen.

Zudem bietet die Universität Klagenfurt:

• Persönliche und berufliche Weiterbildungsangebote, wie Karrierecoaching und Weiterbildung in Forschungsmethoden
• Hervoragende Forschungsinfrastruktur
• Zahlreiche attraktive Zusatzleistungen, siehe dazu jobs.aau.at/arbeitgeber-universitaet-klagenfurt/
• Diversitäts- und familienfreundliche Universitätskultur
• Leben und arbeiten in der attraktiven Alpen-Adria-Region mit vielfältigen Freizeitmöglichkeiten in den Bereichen Kultur, Natur & Sport

Die Bewerbung:

Bei Interesse bewerben Sie sich mit den üblichen Unterlagen:

• Lebenslauf
• Zeugnisse/Bestätigungen
• Motivationsschreiben
• Exemplarische Arbeitsprobe von ca. 20-30 Seiten aus der Abschlussarbeit (mit Inhaltsverzeichnis)

Bewerbungen sind ausschließlich bei der Stelle mit der Kennung 627/25 in der Rubrik „Wissenschaftliches Universitätspersonal“ über den Link „Für diese Stelle bewerben“ im Job-Portal unter jobs.aau.at möglich.

Die erforderlichen Nachweise für die Einstellung müssen bis spätestens 7. Januar 2026 vorliegen.

Nähere Auskünfte erteilt zur konkreten Stellenausschreibung Herr Prof. Dr. Florian H. Müller (Florian.Mueller@aau.at).
Allgemeine Informationen zur Universität als Arbeitgeberin finden sich unter jobs.aau.at/arbeitgeber-universitaet-klagenfurt/. Die Personalverfahren werden an der Universität Klagenfurt neben der zuständigen ausschreibenden Stelle auch vom Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen und ggfs. von der Behindertenvertretung begleitet.

Die Universität Klagenfurt legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Antidiskriminierung, Chancengleichheit und Diversität.

Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen, die die geforderten Qualifikationskriterien erfüllen, werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

Es besteht kein Anspruch auf Abgeltung von Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstehen.