Senior HR Business Partner (w/m/x)

Als Senior HR Business Partner übernehmen Sie die eigenständige Betreuung definierter Unternehmensbereiche und gestalten Recruiting, Personalplanung sowie zentrale HR-Prozesse aktiv mit.

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung über Auswahl und Vertragsgestaltung bis zur Einstellung
• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Erste Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, internen Versetzungen, Funktionswechseln und Austritten
• Erstellung und Anpassung von Dienstverträgen sowie Koordination strukturierter Onboarding-Prozesse
• Konzeption und Umsetzung des jährlichen Employer-Branding-Plans einschließlich Schul- und Hochschulbesuchen, Messeauftritten, Vorträgen und Events
• Entwicklung von Social-Media-Kampagnen gemeinsam mit externen Agenturen sowie aktive Mitgestaltung von Konzepten und Inhalten
• Mitarbeit an HR-Projekten

• Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion sowie umfassende Beratungserfahrung auf Führungskräfte- und Vorstandsebene.
• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten oder vergleichbaren Fachgebiet
• Fundierte Praxis im End-to-End-Recruiting, in der Personalplanung, Vertragsgestaltung, im Onboarding und in der Begleitung von Austritten
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Praktische Erfahrung in Employer Branding, Kampagnenarbeit, Eventkonzeption und Zusammenarbeit mit Agenturen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Recruiting-Tools sowie ausgeprägte digitale und technische Affinität
• Gute praktische Englischkenntnisse für Präsentationen und internationale Abstimmungen
• Souveränes Auftreten, klare Haltung und den Mut, auch in anspruchsvollen Situationen überzeugend Position zu beziehen und Entscheidungen professionell zu vertreten.

• Strategie trifft Umsetzung: Sie gestalten HR ganzheitlich – von strategischem Business Partnering über Recruiting und Personalplanung bis hin zu Employer Branding und Personalentwicklung.
• Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum: Sie arbeiten direkt mit dem Top-Management zusammen, übernehmen Verantwortung für eigene Bereiche und bringen Ihre Ideen in zukunftsweisende HR-Projekte ein.
• Vielfalt mit echtem Impact: Sie verbinden Recruiting, Employer Branding, Learning & Development und HR-Controlling und treiben innovative Themen wie digitale Kampagnen und neue Recruiting-Tools aktiv voran.

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung zwischen 4.000 € und 5.400 € brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Brutto Netto Rechner