Learning & Talent Development Manager
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Learning & Talent Development Manager
<hr /> <hr /> <ul> <li>Bratislava</li> <li>Vollzeit</li> <li>ab €55000</li> </ul> <div class="button-group"> <a href="https://www.hirebuddy.at/apply/1d95f304-119c-4971-8d2c-bb670cad1358-7st9uvtd?parentId=derstand-7980-42f8-a025-7023b58eb744&mtm_campaign=derstandard&mtm_group=1d95f304-119c-4971-8d2c-bb670cad1358" target="_blank"> <div class="apply"> Jetzt <br /> bewerben </div> </a> <a href="https://www.hirebuddy.at/share/1d95f304-119c-4971-8d2c-bb670cad1358-7st9uvtd?parentId=derstand-7980-42f8-a025-7023b58eb744&mtm_campaign=derstandard&mtm_group=1d95f304-119c-4971-8d2c-bb670cad1358" target="_blank"> <div class="recommend"> Job <br /> empfehlen </div> </a> </div> JobinfoGestalte als strategische:r Personalentwickler:in die Learning-&-Development-Aktivitäten eines internationalen Finanzunternehmens. Dein Fokus liegt auf der Identifikation zukünftiger Kompetenzbedarfe, der Weiterentwicklung technischer Karrierepfade sowie der konzeptionellen Ausrichtung von Leadership-Development-Programmen.
Das sind deine Aufgaben:
- Systematische Identifikation von Skill Gaps und zukünftigen Kompetenzbedarfen zur Ableitung einer strategischen Learning Agenda
- Weiterentwicklung der Jobarchitektur und technischer Karrierepfade inkl. Definition der erforderlichen Kompetenzen für Level-Wechsel
- Konzeption strukturierter Learning Journeys, Entwicklungsprogramme und unternehmensweiter Learning-Angebote
- Strategische Gestaltung und Weiterentwicklung eines strukturierten Leadership-Development-Programms
- Etablierung klarer L&D-Prozesse sowie transparenter Strukturen für Budgetplanung, Controlling und Reporting
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und internationalen Stakeholdern zur frühzeitigen Erkennung von Entwicklungsbedarfen
- Analyse der Wirksamkeit bestehender Maßnahmen mithilfe von KPIs und Reports
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Berufserfahrung in Learning & Development, Personalentwicklung oder Talent Development, idealerweise in internationalem Umfeld
- Erfahrung in der Analyse von Kompetenz- und Entwicklungsbedarfen sowie der Ableitung von Learning-Strategien
- Kenntnisse in Skill Management, Kompetenzmodellen, Jobarchitekturen oder Karrierepfaden
- Nachgewiesene Expertise in der Konzeption und Implementierung von Learning Journeys oder strukturierten Entwicklungsprogrammen
- Erfahrung im Bereich Leadership Development und strukturierter Führungskräfteprogramme
- Sehr gute Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie Erfahrung mit Budgets, KPIs und Reporting
- Berührungspunkte mit Change Management oder Kulturentwicklung von Vorteil
- Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind wünschenswert
Das erwartet dich:
- Verantwortungsvolle Rolle mit strategischem Gestaltungsspielraum in einem internationalen Finanzumfeld
- Flexibles Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit und Anstellung in Bratislava oder Košice
- Häufigere Präsenz in Wien während der Onboarding-Phase, danach fallweise Reisetätigkeit
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und internationalen Stakeholdern
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