Digital Product Specialist (m/w/d) in der Schoellerbank
Schoellerbank AGAllgemeine Informationen
Job Id
92066
Unternehmen
Schoellerbank AG
Competence Line
Wealth
Funktionsbereich
Digital & Data
Standort
Wien
Land
Österreich
Kontakt
personal@schoellerbank.at
Besetzungsdatum
01.06.2026
Jobniveau
Professionals
Vertragsart
Unbefristet
Arbeitszeitmodell
Vollzeit
Wir, die Schoellerbank, gegründet 1833, sind eine der führenden Privatbanken Österreichs, die als Spezialist für anspruchsvolle Vermögensanlage gilt. Unsere Anlagephilosophie definiert sich über das Motto „Investieren statt Spekulieren”. Mit 8 Standorten und rund 320 Mitarbeiter:innen sind wir die einzige österreichweit vertretene Privatbank. Wir sind eine 100%ige Tochter der UniCredit Bank Austria und das Kompetenzzentrum der UniCredit für Wealth Management in Österreich.
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams Digital Governance & Control eine:n Digital Product Specialist (m/w/d). Das erwartet Sie bei uns
- Steuerung, Koordination digitaler Projekte und Initiativen
- Abstimmung mit IT Serviceprovidern, externen Dienstleistern und internen Stakeholdern
- Planung, Monitoring und Reporting von Projektfortschritten
- Sicherstellung der fristgerechten Umsetzung definierter Anforderungen
- Verantwortung für Verträge im Digital-/IT-Umfeld
- Laufende Betreuung des Vertragslebenszyklus (Überwachung, Anpassungen, Verlängerungen)
- Schnittstelle zu Procurement, Recht & externen Partnern
- Betreuung von MS Access Datenbanken
- Unterstützung bei der Vorbereitung von Audits, Reports und Dokumentationen
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Wirtschaft, IT, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in Projektkoordination, Prozessmanagement und IT Governance
- Praktische Kenntnisse in Microsoft SharePoint, Teams und vorzugsweise Power Apps
- Erfahrung im Umgang mit MS Access Datenbanken
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
- Interesse an regulatorischen Anforderungen
Das bieten wir Ihnen
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld sowie zahlreiche Sozialleistungen und Benefits.
Gemäß § 9 Abs. 2 Gleichbehandlungsgesetz informieren wir Sie über das Mindest-Jahresbruttogehalt von EUR 60.000,- mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung.
Als Arbeitgeber bieten wir Chancengleichheit. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das vielfältiges Denken und inklusives Handeln begrüßt. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und auf "Gedankenvielfalt" unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund setzen, sorgen wir für nachhaltiges Wachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten, einen starken Antrieb für Innovation und Kreativität sowie für eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf Produktivität, Wohlbefinden und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.
#WhenYOUbecomeUS
Über UniCredit Group
Die UniCredit ist eine paneuropäische Geschäftsbank mit einem einzigartigen Produkt- und Service-Angebot in Italien, Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa. Unser Ziel ist, die Gesellschaft dabei zu unterstützen sich weiterzuentwickeln, indem wir allen Beteiligten das Beste bieten und so ein besseres Morgen für unsere Kund:innen und unsere Mitarbeiter:innen in ganz Europa schaffen. Wir betreuen mehr als 15 Millionen Kund:innen weltweit. Sie sind das Herzstück unserer Arbeit in unseren Märkten. Die Digitalisierung und unser Bekenntnis zu den ESG-Grundsätzen sind wesentliche Voraussetzungen für unsere Dienstleistungen. Sie unterstützen uns dabei, unsere Stakeholder hervorragend zu begleiten und eine nachhaltige Zukunft für unsere Kund:innen, die Gesellschaft und unsere Mitarbeiter:innen zu gestalten. Als Arbeitgeber bieten wir Chancengleichheit. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das vielfältiges Denken und inklusives Handeln begrüßt. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und auf "Gedankenvielfalt" unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund setzen, sorgen wir für nachhaltiges Wachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten, einen starken Antrieb für Innovation und Kreativität sowie für eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf Produktivität, Wohlbefinden und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.
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