External Communications Manager (all genders)
Frequentis AG- Sie sind mitverantwortlich für die strategische Weiterentwicklung und Umsetzung der globalen externen Kommunikationsstrategie und gestalten die Kommunikation über Online-, Social-Media- und Print-Kanäle aktiv mit.
- Sie steuern und koordinieren internationale Medienaktivitäten in enger Zusammenarbeit mit unseren lokalen Managing Directors und deren Teams sowie externen Agenturen und stellen eine konsistente und wirkungsvolle Umsetzung sicher.
- Gemeinsam mit dem Head of Group Communications entwickeln Sie Konzepte und Maßnahmen für die Krisenkommunikation. In Krisensituationen unterstützen Sie die Kommunikationssteuerung und bringen Ihre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern ein.
- Sie beteiligen sich an wichtigen Unternehmens- und Vorstandsprojekten und tragen dazu bei, die Positionierung von Frequentis nachhaltig zu stärken. Darüber hinaus wirken Sie, abhängig von Prioritäten und Projektauslastung, an der Entwicklung eines internen Newsroom-Konzeptes mit, um unsere Kommunikationsprozesse und Themensteuerung zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
- Fähigkeit, effektiv in einer globalen Matrixorganisation zu arbeiten, mit starker funktionsübergreifender und interkultureller Kompetenz und ausgeprägter Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
- Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der internationalen Öffentlichkeitsarbeit, idealerweise eine Mischung aus Unternehmens- und Agenturerfahrung in einer technologieorientierten Branche.
- Sie arbeiten gerne mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern zusammen und überzeugen durch Empathie, Fingerspitzengefühl sowie ein starkes Interesse an den Herausforderungen sicherheitskritischer Behörden und Organisationen.
- Erfahrung in der Krisenkommunikation.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Agenturen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten zu haben und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, ein Öffi-Ticket für Wien oder ein Parkplatz nach Verfügbarkeit, unser Lunch Bonus im Office, die Möglichkeit eines Sabbaticals, ein umfassendes Onboarding-Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unserer Karrierewebsite.
| VERTRAUENS | BETRIEBS | HOME OFFICE / | MODERNES | ÖFFI TICKET / | MENTORING | AUS- UND | FITNESS / |
| ARBEITSZEIT | RESTAURANT | WORKATION | IT-EQUIPMENT | PARKPLATZ | PROGRAMM | WEITERBILDUNG | JOBRAD |
Anette Fexa
Teamlead HR Recruiting & Talentmanagement | +43 (1) 81150 4003 | Social Media Kontakt
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