Eine Feedback-Kultur im Unternehmen zu implementieren heißt, regelmäßig Rückmeldungen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften zu ermöglichen. Dafür sollte das Arbeitsklima vertrauensvoll sein und genügend Offenheit herrschen. Eine gut etablierte Feedback-Kultur bringt viele Lerneffekte mit sich: Erfolge werden laufend überprüft, Ziele angepasst, Entwicklungschancen erhöht, Schwachstelle erkannt und die Zusammenarbeit verbessert.

Vorteile: Warum Feedback-Kultur wichtig ist

Eine Feedback-Kultur im Unternehmen zu implementieren, zahlt sich in jedem Fall aus. Dabei kann in mehrere Richtungen gedacht werden: Einzelne Mitarbeitende oder ganze Teams können Feedback von ihren Vorgesetzten erhalten. Umgekehrt können auch sie Feedback an Führungskräfte oder das gesamte Unternehmen geben. Auch gegenseitiges Feedback zwischen den einzelnen Teammitgliedern kann sehr aufschlussreich sein, wenn es wertschätzend formuliert ist.

Vorteile von Feedback-Kultur

• Ziele, Wünsche und Erwartungen mitteilen
• Sicherheit erhalten und Selbstbewusstsein stärken
• Motivation und Arbeitsfluss erhöhen
• Missverständnisse und Unklarheiten ausräumen
• Vertrauen, Verständnis und Miteinander fördern

Richtig Feedback geben

Richtig Feedback geben will gelernt sein. Anstatt spontan und unbedacht ein Gespräch zu beginnen, sollte das Feedback gut geplant und überlegt sein. Dafür hat sich der so genannte Feedback-Kreislauf, der aus fünf Schritten besteht, etabliert.

Richtig Feedback geben in 5 Schritten

• Beobachten: Was geschieht im Team, was läuft gut was noch nicht so?
• Vorbereiten: Was soll verändert und deshalb thematisiert werden?
• Gespräch führen: Beobachtungen ansprechen und Veränderungspotenzial darstellen. Wichtig: Prüfen Sie am Ende, ob alles verstanden wurde und die Vorgehensweise klar ist.
• Ziele setzen: Im Gespräch neue Ziele inklusive Zeitrahmen vereinbaren.
• Nachverfolgen: Beobachten, ob und wann die Ziele erreicht wurden.

Richtig Feedback einholen

Auch Feedback für die eigene Arbeit einzuholen, sollte durchdacht angegangen werden. Als Mitarbeitende gehen Sie am besten aktiv auf Ihre/n Vorgesetzte*n zu und bitten um einen Gesprächstermin. Als Führungskraft eignen sich altbewährte Methoden wie Feedbackbogen und Mitarbeitergespräch. Auch digitale Feedbacktools sind praktisch, um richtig Feedback einzuholen.

Feedback richtig annehmen

Zu einer soliden Feedback-Kultur gehört auch, mit dem erhaltenen Feedback entsprechend umzugehen. Kommt es zum Feedback-Gespräch, sollten Sie als Mitarbeiter*in offen sein und aktiv zuhören. Im Anschluss können Sie sich für das Feedback bedanken, das Wichtigste zusammenfassen und bei Bedarf aus Ihrer Sicht darauf eingehen oder konkrete Fragen stellen. Sind Sie eine Führungskraft, sollten Sie das Feedback der Mitarbeitenden konstruktiv für Verbesserungen nutzen.

Feedback-Kultur: So lieber nicht

Beim Feedback ist einiges zu beachten, damit das Vertrauen und eine konstruktive Stimmung bestehen bleiben. Feedback sollte etwa nie aus reiner Kritik bestehen, auch Lob sollte Teil des Feedbackgesprächs sein. Außerdem sollten Kritikpunkte nicht einfach so in den Raum geworfen werden, sondern möglichst neutral formuliert und gut begründet werden.

Dont’s beim Feedback geben

• Über Umwege bzw. indirekt kommunizieren
• Unklar und unsachlich formulieren
• Kritik nicht ausreichend begründen
• Nur Kritik, aber kein Lob aussprechen
• Wenig offen für Rückmeldung sein

Was eine gute Feedback-Kultur bringt

Eine gut implementierte Feedback-Kultur hat Vorteile für alle Beteiligten in einem Unternehmen. Mitarbeitende haben das Gefühl, ernst genommen zu werden. Sie haben keine Angst vor Kritik oder davor, selbst Kritikpunkte oder Fehler innerhalb der Organisation anzusprechen. Sie fühlen sich wertgeschätzt, sind motiviert und können sich optimal entwickeln. Das Unternehmensklima wird transparenter, positiver und anstehende Veränderungen sind einfacher anzugehen.

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Toxische Führungskräfte sind leider keine Seltenheit. Laut einer aktuellen Studie der Universität Bielefeld, der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin und der Universität Trier kommt es in 85 Prozent der teilnehmenden Unternehmen zu toxischem Führungsverhalten. In jeder fünften Firma gibt es demnach ein „ausgesprochen toxisches“ Führungsklima. Das beeinflusst nicht nur die Gesundheit von Mitarbeitenden, sondern schädigt auch die Unternehmensperformance.

Das sind die Merkmale toxischer Chefs

Toxische Chefs sind von Anerkennung und Macht getrieben und handeln stets zu ihrem eigenen Zweck. Sie legen zahlreiche Verhaltensweisen an den Tag, die sich negativ auf Mitarbeitende und Betriebsklima auswirken.

Verhalten toxischer Chef*innen

• Machtmissbrauch: Dieser kann von Demütigung über Mobbing bis hin zu sexueller Belästigung reichen.
• Mangelnde Empathie: Toxische Chefs können sich nicht in andere Menschen hineinversetzen, verstehen ihre Bedürfnisse nicht und sind wenig unterstützend.
• Schuldzuweisungen: Sie behandeln Mitarbeitende herabwürdigend und suchen die Schuld für Fehler stets beim Gegenüber.
• Manipulatives Verhalten: Toxische Chefs wenden Strategien wie Einschüchterung oder Schuldgefühle an um zu erreichen, was sie wollen.
• Unzureichende Kommunikation: Sie kommunizieren nicht transparent, sehr wechselhaft oder halten gar Informationen zurück.
• Rechthaberei: Toxische Führungskräfte beharren zumeist darauf, Recht zu haben und geben eigene Fehler nicht zu.
• Übermäßige Kritik: Sie kritisieren ungerechtfertigt, sind nie zufrieden und loben kaum.
• Überwachung: Toxische Chefs neigen dazu, ihre Mitarbeitenden übermäßig zu kontrollieren. Man spricht auch von „Mikromanagement“.

Die Auswirkungen von toxischen Chef*innen

Das manipulative Verhalten toxischer Führungskräfte wirkt sich als Stress unmittelbar auf die betroffenen Mitarbeitenden aus. Sie sind frustriert, unsicher, ängstlich, unzufrieden und verlieren an Selbstwert. Dadurch sinken Arbeitsleistung, Kreativität, Innovationsdenken, Motivation und die Bindung zum Unternehmen. In der Folge verschlechtern sich Arbeitsklima und Produktivität, was zu finanziellen Einbußen führt. Die Fluktuation steigt.

Strategien im Umgang mit toxischen Führungskräften

Um als Mitarbeiter*in mit toxischen Chefs umzugehen, sollten Sie sich spezielle Verhaltensweisen aneignen. Diese praktischen Tipps und Strategien helfen dabei:

• Konfliktlösung lernen: Eignen Sie sich Techniken an, um Konflikte möglichst effektiv und sachlich zu lösen. Bewährt hat sich etwa die gewaltfreie Kommunikation, ein spezialisierter Kommunikations- und Konfliktlösungsprozess.
• Vorfälle dokumentieren: Notieren Sie das Verhalten der toxischen Führungskraft penibel mit Datum und Beschreibung. Das kann der Beweislage dienen.
• Netzwerk aufbauen: Tauschen Sie sich mit Kolleg*innen aus, denen es vielleicht ähnlich geht. So sind Sie mit dem Problem nicht allein, können sich gegenseitig stärken und gemeinsam Schritte gegen toxische Chefs setzen.
• Grenzen setzen: Laufend Überstunden oder eine zu hohe Arbeitsbelastung? Es ist nicht leicht, Grenzen zu setzen – aber mit etwas Übung erlernbar. Kommunizieren Sie klar und bestimmt, wann Ihnen etwas zu viel ist. Sie brauchen sich dafür nicht zu entschuldigen.
• Selbstfürsorge: Nehmen Sie sich in Ihrer Freizeit bewusst Zeit für sich selbst und bauen Sie Stress ab. Das gelingt etwa durch Sport, Spaziergänge in der Natur oder Meditation. Auch abendliche Rituale für einen erholsamen Schlaf sind wirkugnsvoll.
• Unterstützung suchen: Vertrauen Sie sich den Personalverantwortlichen, dem Betriebsrat oder der Betriebsrätin oder übergeordneten Stellen an und ersuchen Sie um Hilfe. Professionelles Coaching oder psychologische Unterstützung stärkt Sie auf emotionaler Ebene, wenn Sie unter dem Verhalten einer toxischen Führungskraft leiden.

Präventive Maßnahmen gegen toxische Chefs und Führungskräfte

Unternehmen und Organisationen können vorbeugend einiges tun, um das Verhalten toxischer Führungskräfte möglichst zu vermeiden oder zumindest rascher zu unterbinden.

• Dabei helfen etwa unternehmensinterne Richtlinien zur Unternehmensphilosophie und zum gegenseitigen Umgang im Unternehmen.
• Auch Schulungen und Workshops zum Thema sensibilisieren die Belegschaft.
• Führende sollten Fachwissen zu gesunder Führung erhalten und lernen, wie sie wertschätzend mit ihren Mitarbeitenden umgehen.
• Mitarbeiter*innen sollten sich zu toxischem Verhalten von Führungskräften anonym und angstfrei äußern können. Das gelingt etwa durch eine ausgeprägte Feedbackkultur.
• Zudem sollte Mitarbeitenden kommuniziert werden, woran sie sich im Falle von toxischem Verhalten wenden können und welche Hilfsangebote es gibt.

Wie Sie sonst noch interessieren könnte:

• Beratungs-Service der Arbeiterkammer zum Thema „Arbeitsklima“
• Info-Seite zu Mobbing der Arbeiterkammer
• Feedback-Kultur und Umgang mit schwierigen Kolleg*innen

Eine Beförderung im Job bedeutet, innerhalb des Unternehmens beruflich aufzusteigen. Sie übernehmen in der Regel einen neuen oder weiteren Aufgabenbereich, tragen mehr Verantwortung und übernehmen eventuell die Führung von Mitarbeitenden. Auch Ihre exakte Jobbeschreibung ändert sich meistens mit einer Beförderung. Der berufliche Aufstieg bringt in den allermeisten Fällen auch eine Gehaltserhöhung und einen gesteigerten Selbstwert mit sich: Sie verdienen nicht nur mehr, sondern erfahren auch Motivation, Selbstwirksamkeit und Wertschätzung.

Die Gründe für eine Beförderung aus Firmensicht

Wie oben beschrieben, haben Sie als Arbeitnehmern*in nachvollziehbare, persönliche Gründe, um sich für eine Beförderung im Job einzusetzen. Kurzum: Sie möchten Ihre individuelle Karriereplanung vorantreiben und sich weiterentwickeln.

Wenn Sie den Aufstieg anstreben sollten Sie aber auch die möglichen Gründe kennen, warum Ihr Unternehmen neue Stellen besetzt oder schafft. Überlegen Sie deshalb, wie Beförderungsabläufe in Ihrem Unternehmen gestaltet sind.

Unternehmerische Gründe um Sie zu befördern

• Hat die Firma eine grundlegende Philosophie der Weiterentwicklung? Es gibt Firmen, die ihren Mitarbeitenden ein motivierendes Umfeld bieten möchten. Das stärkt die Zufriedenheit und mindert die Abwanderung.
• Oder gibt es klar strukturiertes Aufstiegsschema, das strikt eingehalten wird? Das kann etwa ein konkretes Schema sein, das Mitarbeitende von einer Trainee-Stelle bis ins Management führt.
• Vielleicht soll aber auch ein akutes Problem mithilfe einer Neubesetzung gelöst werden? Das könnte etwa der Fall sein, wenn ein neuer großer Auftrag an Land gezogen wurde oder die Firma verhindern will, dass erfahrene Mitarbeitende zu einem anderen Unternehmen abwandern.

Beruflicher Aufstieg: Diese Fragen sollten Sie vorab klären

Bevor Sie den Wunsch nach einer Beförderung im Job äußern, sollten ehrlich Ihre Beweggründe und Vorstellungen reflektieren.

Mögliche Fragen zur Reflektion

• Strebe ich tatsächlich eine Beförderung an oder nur eine Gehaltsverhandlung?
• Warum möchte ich befördert werden? Was erwarte ich mir davon?
• Bin ich bereit, mehr Verantwortung zu tragen? Auch Führungsverantwortung?
• Wie ist meine aktuelle private Situation – habe ich ausreichend Energie?
• Wie wirkt sich ein Jobaufstieg auf meine Familie oder Familienplanung aus?
• Bleibt genügend Zeit für die Freizeitgestaltung?
• Wie würde ich mit mehr Stress umgehen?
• Was würde sich innerhalb des Unternehmens ändern – käme ich etwa in ein neues Team?
• Was ändert sich in meinem Alltag durch eine Beförderung?
• Welche Gehaltsvorstellungen habe ich für den beruflichen Aufstieg?

Wege zur Beförderung: Wie gehen Sie am besten vor?

Sind Sie sich darüber im Klaren, welche Ziele und Erwartungen Sie verfolgen, können Sie den Wunsch nach Beförderung nach außen kommunizieren.

Konkrete Schritte zur Beförderung im Job

• Den Wunsch nach einer Beförderung äußern
  Sie können bereits beim Bewerbungsgespräch anmerken, wo Sie sich beruflich in den kommenden Jahren sehen. Auch laufende Jahresgespräche können Sie nutzen, um den Wunsch nach beruflichem Aufstieg und Weiterentwicklung anzusprechen. So positionieren Sie sich und Ihr Unternehmen kann besser planen.
• Gemeinsame Zielsetzung und Rahmenbedingungen für den Aufstieg zu schaffen
  Legen Sie Ihrem Unternehmen dar, was Sie auszeichnet und warum die Firma von einer Beförderung profitieren würde. Besprechen Sie mit Ihrem oder Ihrer Vorgesetzten, wie greifbar ein Jobaufstieg ist: In welchem Zeitraum streben Sie die Beförderung an und ist das realistisch? Was würde eine Beförderung konkret bedeuten?

Wie können Sie damit umgehen, wenn die Beförderung abgelehnt wird?

Wird Ihr Wunsch auf Beförderung abgelehnt, werden Sie wahrscheinlich enttäuscht sein. Stellen Sie sich dem anfänglichen Frust und fragen sich, woran der berufliche Aufstieg vermutlich gescheitert ist. Wenn möglich, suchen Sie das Gespräch mit Ihrem oder Ihrer Vorgesetzten und eruieren Sie gemeinsam, unter welchen Bedingungen eine Beförderung zu einem anderen Zeitpunkt realistisch ist.

Falls Sie keine Personalverantwortung übernehmen möchten, informieren Sie sich über eine fachliche Aufstiegschance. Ist ein Aufstieg im Job langfristig aussichtslos, können Sie natürlich einen Unternehmenswechsel andenken, um einen beruflichen Stillstand zu vermeiden.

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• Tipps für die Karriereplanung
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Die Inflationsanpassung des Gehalts rückt gerade in wirtschaftlich instabilen Zeiten in den Vordergrund. Wenn die Preise für Alltagsgüter durch die Inflation steigen, sollte logischerweise auch das Gehalt angehoben werden. Somit bleibt das Leben leistbar und die Kaufkraft erhalten. Die Löhne und Gehälter steigen zumeist tatsächlich mit der Inflation, aber nicht in jedem Fall. Worauf ist bei der Indexanpassung des Gehalts zu achten und welche Ausnahmen gibt es?

Definition: Was bedeutet der Begriff Inflation?

Inflation bedeutet, dass die Preise für Konsumgüter steigen und das Geld an Wert verliert. Steigt die Inflationsrate, müssen Verbraucher*innen mehr Geld für Dinge des täglichen Lebens ausgeben. Oder, anders gesagt: Sie bekommen weniger für ihr Geld. Die Inflation ist laut Statistik Austria im Jahr 2023 im Vergleich zum Vorjahr um 7,8 Prozent gestiegen. Starke Preisanstiege gab es vor allem in der Gastronomie, bei Lebensmitteln und beim Wohnen aufgrund hoher Kosten für Energie und Instandhaltung.

Was treibt die Inflation nach oben?

Die Gründe für eine steigende Inflation sind vielschichtig. In den vergangenen Jahren ist sie vor allem deshalb in die Höhe gerast, weil Rohstoffe und Energie aufgrund von Pandemie, Krieg und Klimakrise teurer wurden. Nach den Corona-bedingten Einschränkungen haben Konsumierende zudem mehr nachgefragt, als produziert werden konnte.

Warum ist eine Inflationsanpassung beim Gehalt sinnvoll?

Löhne und Gehälter der Inflation anzupassen dient dazu, dass sich Arbeitnehmende bei steigenden Preisen noch dieselben Dinge leisten können: Essen, Wohnen, Energie etc. Wird das Gehalt um die Inflation angepasst, können Lebensstandard und Kaufkraft erhalten werden.

Zusatzinfo: Steigen die Gehälter, bedeutet das auch mehr Kosten für die Unternehmen. Diese geben sie wiederum an die Konsumierenden weiter. Diesen Automatismus nennt man Inflationsspirale oder Lohn-Preis-Spirale. Ab wann diese genau einsetzt, ist aber umstritten, wie zuletzt öffentlich diskutiert wurde.

Ist die Inflationsanpassung des Gehalts gesetzlich vorgeschrieben?

Arbeitnehmenden, die nach dem Mindestlohn im jeweiligen Kollektivvertrag eingestuft sind, steht die jährlich von den Gewerkschaften ausverhandelte Gehalts- oder Lohnerhöhung gesetzlich zu. Als Basis für die Verhandlungen dient die Inflationsrate, weshalb oft von der Inflationsanpassung des Gehalts gesprochen wird. Das soll sicherstellen, dass die Gehaltserhöhungen mit den gestiegenen Preisen mithalten.

Wichtig: Erst wenn die Lohnerhöhung die Inflationsrate übersteigt, sind die gestiegenen Preise nicht nur abgeholten, sondern auch die realen Löhne gestiegen.

Für wen gilt die Inflationsanpassung beim Gehalt nicht zwingend?

Arbeitnehmende, die über dem kollektivvertraglich festgelegten Mindestlohn bezahlt werden, haben nicht automatisch Anspruch auf eine jährliche Indexanpassung des Gehalts. Sie verdienen nur dann mehr, wenn die Erhöhung von Arbeitgeberseite und Gewerkschaft ausverhandelt wird.

Gut zu wissen: In diesem Fall spricht man von einer Ist-Lohn-Erhöhung. Sie ist normalerweise niedriger als die Erhöhung des Mindestlohns.

Für wen gilt die Inflationsanpassung beim Gehalt gar nicht?

Arbeitnehmende ohne Kollektivvertrag haben keinen Anspruch auf eine Inflationsanpassung des Gehalts. Ihr Einkommen steigt nur, wenn sie dies individuell mit ihrem Arbeitgeber oder ihrer Arbeitgeberin vereinbaren. Als Grundlage für Gehaltsverhandlungen kann die Inflation dienen.

Wichtig: Arbeitnehmende sollten bedenken, dass die Kosten auch für Unternehmen inflationsbedingt steigen. Als Argument für eine Gehaltserhöhung sollten außerdem nicht externe Faktoren wie die Inflation, sondern die eigene Leistung und der persönliche Einsatz genannt werden.

Was tut die Regierung gegen die Inflation?

Um die hohe Inflationsrate auszugleichen, ist in Österreich seit Anfang 2023 die kalte Progression abgeschafft. Bis dahin waren Steuerzahler*innen inflationsbedingt automatisch in höhere Steuerstufen gerückt, obwohl sie sich aufgrund der Geldentwertung faktisch nicht mehr leisten konnten. Mit der Abschaffung der kalten Progression werden die Einkommenssteuerstufen großteils automatisch an die Inflation angepasst.

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Die wichtigsten Hochschul-, Karriere- und Jobmessen 2024 in Österreich im Überblick

Quartal 1

Praktikumstag

Einmal erste Praxiserfahrung, bitte! Am 18. Jänner 2024 kommen 20 Arbeitgeber:innen an die WU, um Studierende kennenzulernen – Praktika und Studijobs inklusive. Teilnehmer:innen können sich an Infoständen einen Überblick über den Arbeitsmarkt verschaffen. Mit Unternehmen über Einstiegsmöglichkeiten sprechen. Oder gleich vor Ort bewerben.

• Wann? 18. Jänner 2024
• Wo?  Forum LC, WU
• Infos und Anmeldung: Praktikumstag im Jänner

Lange Nacht der Bewerbung
meets lehrberuf.info

Für die „Lange Nacht der Bewerbung meets lehrberuf.info“ gehen Karrierecoach Doria Pfob, Initiatorin der Langen Nacht der Bewerbung, und Österreichs größte Lehrstellenbörse lehrberuf.info 2024 erstmalig gemeinsam an den Start, um 200 Lehrstellensuchende mit 30 Unternehmen in Wien zusammenzubringen. Jede:r der auf Lehrstellensuche ist, ist herzlich willkommen! Mit dabei sind auch ein interaktiver Meeting-Point, LinkedIn Top Voice Next Generation Klaudia Aldjic mit der Coaching Corner und viele andere Überraschungen. Zur Vorbereitung gibt’s das digitale Bewerber:innen Handbuch „How To Pitch“ sowie ein Webinar. Achtung: Teilnahmeplätze sind limitiert, daher schnell im Kalender notieren und anmelden, sobald es los geht!

• Wann? 28. Februar 2024 / 09.00 bis 15.00 Uhr
• Wo? CAPE 10, Alfred-Adler-Straße 1, 1100 Wien
• Infos und Anmeldung: Die Teilnahme ist kostenlos. Anmeldung von 12. bis 19. Februar 2024 unter Lange Nacht der Bewerbung meets lehrberuf.info

1. Jobmesse Austria in Salzburg

Eine Recruiting-Veranstaltung zum Thema Job und Karriere für alle Generationen und alle Qualifikationen – das ist die jobmesse austria in Salzburg! Die jobmesse austria in Salzburg bringt motivierte Bewerber:innen mit regional, national sowie international agierenden Unternehmen und Bildungseinrichtungen zusammen. Ob Ausbildung, Studienplatz, Berufseinstieg, Jobwechsel, Weiterbildung, Quereinstieg oder Existenzgründung: Willkommen sind Besucher:innen aller Altersstufen, Qualifikationen und Fachrichtungen – von Schüler:innen bis zu Professionals 50-60plus! Auch das Programm entlang des roten Teppichs lohnt sich: Kostenlose Bewerbungs-Checks, Vorträge, Karriere-Workshops, Bewerbungsfoto-Shootings und vieles mehr sorgen für den perfekten Karriere-Input.

• Wann? 09. bis 10. März 2024 / Sa von 10.00 bis 16.00 Uhr, So von 11.00 bis 17.00 Uhr
• Wo? SALZBURGARENA, Am Messezentrum 1, 5020 Salzburg  
• Infos und Anmeldung: 1. Jobmesse Austria in Salzburg
  Eintritt: € 3,- / Schüler:innen, Lehrlinge, Studierende, Pensionist:innen, Menschen mit Behinderung und deren Begleitung, Arbeitssuchende, beim AMS gemeldete Personen und Kinder bis 14 Jahre haben freien Eintritt. Unter diesem Link gibt es Freikarten.

Meet & Match der FH Kufstein Tirol

Die branchenübergreifende Karrieremesse Meet & Match powered by SPAR findet 2024 am Kufsteiner Campus statt. Die FH Kufstein Tirol bietet in diesem Rahmen Unternehmen die Möglichkeit, Studierende und Absolvent:innen aus insgesamt 24 Studiengängen im technisch-wirtschaftlichen sowie betriebswirtschaftlichen Bereich persönlich kennenzulernen. Für Unternehmen ist die Messe bereits ausgebucht, über Besucher:innen freuen wir uns sehr!

• Wann? 15. März 2024 / 10:30 bis 15:30 Uhr
• Wo? Campus der FH Kufstein Tirol
• Infos und Anmeldung: Meet & Match der FH Kufstein Tirol
  Eine Anmeldung ist nicht erforderlich.

Jobmesse Vorarlberg

Potenzielle Arbeitgeber:innen kennenlernen, Kontakte knüpfen und über Weiterbildungsmöglichkeiten informieren. Nutze die Chance, bei Vorarlbergs größter Jobmesse die Weichen für deine Zukunft zu stellen. Der Campus der FHV verwandelt sich in einen Treffpunkt, an dem beruflicher Einstieg, Weiterentwicklung und Neuorientierung im Mittelpunkt stehen. Zahlreiche Möglichkeiten mit rund 100 Ausstellenden und über 1000 Jobs aus unterschiedlichsten Branchen warten auf dich. Außerdem erfährst du bei „Work & Study“, wie sich mit berufsbegleitenden und dualen Studiengängen Weiterbildung und Beruf an der FHV kombinieren lassen. Die Jobmesse Vorarlberg ist die größte Jobplattform der Region und wird von der FHV in Kooperation mit der Industriellenvereinigung Vorarlberg organisiert.

• Wann? 15. März 2024 / 11:00 bis 16:30 Uhr
• Wo? FHV – Vorarlberg University of Applied Sciences, Hochschulstraße 1, 6850 Dornbirn
• Infos und Anmeldung: Jobmesse Vorarlberg (fhv.at) (ohne Anmeldung)

Praktikumstag

Einmal erste Praxiserfahrung, bitte! Am 18. März 2024 kommen 20 Arbeitgeber:innen an die WU, um Studierende kennenzulernen – Praktika und Studijobs inklusive. Teilnehmer:innen können sich an Infoständen einen Überblick über den Arbeitsmarkt verschaffen. Mit Unternehmen über Einstiegsmöglichkeiten sprechen. Oder gleich vor Ort bewerben.

• Wann? 18. März 2024
• Wo?  Forum LC, WU
• Infos und Anmeldung: Praktikumstag im März

TECONOMY Linz 2024

Den meisten Studierenden ist folgende Problematik vertraut: der Studienabschluss ist in greifbarer Nähe, aber man hat noch keine Ahnung, bei welchen Unternehmen man sich bewerben möchte, oder man ist immer noch auf der Suche nach einem Ferialpraktikum. Eine einfache Lösung für diese Schwierigkeit bietet die Karrieremesse „TECONOMY Linz 2024“, die heuer zum 31. Mal auf der Johannes Kepler Universität in Linz stattfinden wird.

Die TECONOMY bietet die Chance, im persönlichen Gespräch vor Ort Kontakte zu knüpfen. Einige Möglichkeiten, sich Unterstützung für Bewerbungen zu holen, sind zum Beispiel der Lebenslauf-Check oder die Aufnahme eines Bewerbungsfotos.

Insgesamt werden 70 Unternehmen sowie Partnerorganisationen an der Messe teilnehmen, sodass sicher für jede:n etwas dabei sein wird.

• Wann? 19. März 2024 / 09.30 bis 15.30 Uhr
• Wo? Keplergebäude, Johannes Kepler Universität Linz
• Infos und Anmeldung: TECONOMY Linz 2024
  Die Teilnahme an Messe und Rahmenprogramm ist kostenlos.

Lange Nacht der Bewerbung IT Online Edition, österreichweit

Zum bereits 4. Mal findet 2024 die digitale Lange Nacht der Bewerbung eigens für IT-Fachkräfte aus ganz Österreich statt. Gemeinsam mit 40 Unternehmen finden am 21. März 2024 wieder richtige Bewerbungsgespräche, Coachings, Erstgespräche beim Meeting-Point, Impulsvorträge und zahlreiche Gewinnspiele statt. IT Einsteiger:innen als auch Expert:innen aus ganz Österreich können mitmachen und sich so schnell und unkompliziert ihren Traumjob angeln. Zur Vorbereitung gibt’s das digitale Bewerber:innen Handbuch „How To Pitch“, das Vortragsvideo mit Doria und mehr. Achtung: Teilnahmeplätze sind limitiert, daher schnell im Kalender notieren und anmelden, sobald es los geht!

This event is also open to students from other EU countries who are seeking internships and job positions in the IT sector within Austrian companies. We therefore provide all information and preparatory documents in English as well.

• Wann? 21. März 2024 / 14.00 bis 21.30 Uhr
• Wo? Online
• Infos und Anmeldung: Die Teilnahme ist kostenlos. Anmeldung von 03. bis 13. März 2024 unter Lange Nacht der Bewerbung IT Online Edition

Quartal 2

Die lange Nacht der Unternehmen

Per Shuttle zum ersten Job – unter diesem Motto steht Die lange Nacht der Unternehmen. Mehr als 40 Arbeitgeber:innen öffnen am 18. April 2024 ihre Türen zu Büros, Produktionsstandorten oder Filialen und geben Studierenden der Universität Wien und der WU exklusiven Einblick in ihr daily business. Egal, ob aktuell auf Jobsuche oder einfach an einem Überblick über Jobmöglichkeiten interessiert: so, wie bei der Langen Nacht der Unternehmen, wird man Arbeitgeber:innen kein zweites Mal erleben. In diesem Sinne: Make a night of it. Auf geht´s zu den ersten Gesprächen fürs Praktikum oder den nächsten Job.

• Wann? 18. April 2024
• Wo? Rathaus und direkt bei Unternehmensstandorten
• Infos und Anmeldung: Die lange Nacht der Unternehmen

career & competence

STUDIUM ● KARRIERE ● ZUKUNFT – Die career & competence ist Westösterreichs größte Karrieremesse und der Place-To-Be für Studierende, Absolvent:innen und (Young-) Professionals aller Fachrichtungen.

Bei freiem Eintritt triffst Du auf über 100 branchenübergreifende Unternehmen und Bildungsanbieter. Es erwarten Dich jede Menge Jobs, Praktika, Traineeships, Masterstudiengänge bzw. Weiterbildungsangebote. Zudem ist das Deine Chance, um die Aussteller:innen persönlich kennenzulernen. Welche Unternehmen bzw. Bildungsangebote passen zu Dir? Was können die Aussteller:innen bieten? – Fragen wie diese können gemeinsam auf der Messe beantwortet werden.

Du bist noch nicht auf Jobsuche? Die career & competence eröffnet auch für Dich zahlreiche Chancen: Im Bühnen- und Workshop-Bereich kannst Du Deine Kompetenzen erweitern und Kontakte vertiefen. Außerdem gibt es kostenlose Bewerbungsfotos, CV-Checks, Gewinnspiele und mehr.

Die Messe wird von der SoWi-Holding gemeinsam mit der Universität Innsbruck veranstaltet.

• Wann?  24. April 2024 / 10.00 bis 16.00 Uhr 
• Wo? Congress Innsbruck
• Infos und Anmeldung: career & competence

TECONOMY Graz 2024

Ob Technik oder Naturwissenschaft – Studierende und Absolvent:innen dieser Fachrichtungen finden hier eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten. 90 marktführende Top-Unternehmen informieren dich in einer angenehmen und professionellen Atmosphäre über Einstiegsmöglichkeiten in ihr Unternehmen. Nutze deine Chance und besuche die TECONOMY Graz 2024 – die größte Karrieremesse an der TU Graz. Wirf einen Blick auf die Unternehmen, die an der TECONOMY Graz 2023 teilgenommen haben!

• Wann? 25. April 2024 / 09.00 bis 16.00 Uhr
• Wo? TU Graz, Rechbauerstraße 12, Campus Alte Technik, 8010 Graz
• Infos und Anmeldung: TECONOMY Graz 2024

TU.day – Die Jobmesse der TU Wien

Die TU.day ist die größte Jobmesse für Techniker:innen und Naturwissenschaftler:innen, direkt am Campus der TU Wien. Rund 100 Aussteller:innen, national wie auch international, präsentieren sich mit rund 600 ausgeschriebene MINT Jobs und spannenden Einblicken. Studierenden und Absolvent:innen bietet sich hier jedes Jahr die Gelegenheit zur beruflichen Orientierung und zur frühzeitigen Vernetzung mit möglichen Wunscharbeitgeber:innen. Neben informativen Interviews werden auch Lebenslauf-Checks, ein professionelles Fotoshooting für Bewerbungsfotos und reichlich Brainfood geboten.

• Wann? 16. Mai 2024 / 10.00 bis 16.00 Uhr
• Wo? Freihaus der TU Wien, Wiedner Hauptstraße 8-10, 1040 Wien
• Infos und Anmeldung: TU.day – Die Jobmesse der TU Wien

Meet & Match – Die Jobmesse der FH Kärnten

Über 100 Aussteller:innen, Karriere Events, Beratungen, Foto-Shooting, Students Lounge etc.

Die Meet & Match ist eine branchenübergreifende Karrieremesse mit jährlich rund 100 ausstellenden Unternehmen. Sie bringt sowohl regionale als auch internationale Unternehmen in Kontakt mit potentiellen zukünftigen Arbeitnehmer:innen. Im Fokus stehen die persönlichen Gespräche an den Messeständen, Bewerbungsfoto-Shootings, CV Checks und Infos zu Beruf & Studium! Eingeladen sind Studierende, Schüler:innen & alle Jobsuchenden.

• Wann? 23. Mai 2024 / 09.00 bis 15.00 Uhr
• Wo? FH Kärnten, Campus Villach
• Infos und Anmeldung: Der Eintritt zur Messe ist frei. Meet & Match – Die Jobmesse der FH Kärnten

Lange Nacht der Bewerbung Wien

Am 28. Mai 2024 findet die Lange Nacht der Bewerbung zum bereits 7. Mal in Österreichs Hauptstadt Wien statt. 45 Unternehmen freuen sich dann auf 250 Bewerber:innen aus allen Branchen, Sparten und jeden Alters. Mit dabei sind wie immer richtige Bewerbungsgespräche, individuelle Einzelcoachings, CV-Check, Meeting-Point, Karrierevortrag mit Doria, zahlreiche Gewinnspiele & vieles mehr! So können sich Bewerber:innen nicht nur schnell und unkompliziert ihren Traumjob angeln, sondern können sich zusätzlich viel Inspiration und Motivation für eine erfolgreiche Bewerbungsstrategien mitnehmen. Zur Vorbereitung gibt’s das digitale Handbuch „How To Pitch“, das Vortragsvideo mit Doria und viele andere Goodies. Teilnahmeplätze sind limitiert, daher schnell im Kalender notieren und anmelden, sobald es los geht!

• Wann? 28. Mai 2024 / 13.00 bis 21.00 Uhr
• Wo? Haus der Wiener Wirtschaft, direkt neben dem Praterstern
• Infos und Anmeldung: Die Teilnahme ist kostenlos. Anmeldung von 05. Mai 2024 bis 15. Mai 2024 unter Lange Nacht der Bewerbung Wien

jussuccess24

Als größte Berufs- und Karrieremesse für Studierende und Absolvent:innen der Rechtswissenschaften in Österreich öffnet die jussuccess am 06. Juni 2024 wieder ihre Tore!

Rund 60 renommierte Arbeitgeber:innen, Institutionen und Weiterbildungseinrichtungen warten im Juridicum auf Studierende und Absolvent:innen. Im Austausch mit Personalverantwortlichen, Führungskräften und Konzipient:innen haben die Besucher:innen die Möglichkeit, wertvolle Informationen zu Einstiegs- und Karrierechancen zu sammeln und erste Kontakte zu knüpfen.

Darüber hinaus gibt es eine Foto-Station für kostenlose Bewerbungsfotos sowie eine Jobwall mit aktuellen Ausschreibungen für Einsteiger:innenpositionen und Praktika.

• Wann? 06. Juni 2024 / 09:30 bis 16:30 Uhr
• Wo? Juridicum – Schottenbastei 10-16, 1010 Wien
• Infos und Anmeldung: jussuccess24

Quartal 3

3. JOBMESSE AUSTRIA IN WIEN

Eine Recruiting-Veranstaltung zum Thema Job und Karriere für alle Generationen und alle Qualifikationen – das ist die jobmesse austria in Wien! Die jobmesse austria in Wien bringt motivierte Bewerber:innen mit regional, national sowie international agierenden Unternehmen und Bildungseinrichtungen zusammen. Ob Ausbildung, Studienplatz, Berufseinstieg, Jobwechsel, Weiterbildung, Quereinstieg oder Existenzgründung: Willkommen sind Besucher:innen aller Altersstufen, Qualifikationen und Fachrichtungen – von Schüler:innen bis zu Professionals 50-60plus! Auch das Programm entlang des roten Teppichs lohnt sich: Kostenlose Bewerbungs-Checks, Vorträge, Karriere-Workshops, Bewerbungsfoto-Shootings und vieles mehr sorgen für den perfekten Karriere-Input.

• Wann? 07. bis 08. September 2024 / Sa von 10.00 bis 16.00 Uhr, So von 11.00 bis 17.00 Uhr
• Wo? MARX HALLE, Karl-Farkas-Gasse 19, 1030 Wien  
• Infos und Anmeldung: 3. JOBMESSE AUSTRIA IN WIEN
  Eintritt: € 5,- / Eintritt frei für Schüler:innen, Lehrlinge, Studierende, Pensionist:innen, Menschen mit Behinderung und deren Begleitung, Arbeitssuchende, beim AMS gemeldete Personen und Kinder bis 14 Jahre. Unter diesem Link gibt es Freikarten.

Karriereforum Lehre

„Von Lehrlinge für künftige Lehrlinge“: Unter diesem Motto steht auch in diesem Jahr die innovative Lehrlingskampagne der SN. Du möchtest Dich über das Thema Lehre informieren? Den passenden Job finden? Und brauchst Tipps für die Bewerbung? Auf der Website findest Du alle wichtigen Infos. Schau den Film „Timeloopers“ online und besuche das Karriereforum Lehre im Cineplexx Airport Salzburg am 26. September 2024. Im Film geben junge Auszubildende Einblicke in ihr Berufsleben. Im anschließenden Workshop erfährst Du, wie Du Dich richtig bewirbst und Deine Unterlagen erstellst. Vor Ort warten nach dem Film noch zahlreiche Unternehmen, welche sich gerne als zukünftige:r Arbeitgeber:in präsentieren und offen für Gespräche sind.

• Wann? 26. September 2024
• Wo? Cineplexx Airport Salzburg
• Infos und Anmeldung: Karriereforum Lehre oder karriereforum.sn

mission: SUCCESS der FH Wiener Neustadt

Die “mission: SUCCESS der FH Wiener Neustadt – Die Job- & Karrieremesse für Young Professionals” hat sich über die letzten Jahre zu einem etablierten Erfolgsformat entwickelt, von dem Studierende, Alumni und natürlich auch die Top-Aussteller:innen profitieren. Aktiv Kontakte knüpfen und Zukunftsperspektiven gestalten – das verspricht die mission: SUCCESS der FH Wiener Neustadt, eine der größten FH-Karrieremessen Österreichs, die 2024 bereits zum 26. Mal stattfindet!

• Wann? 27. September 2024
• Wo? FH Wiener Neustadt, Campus 1
• Infos und Anmeldung: mission: SUCCESS der FH Wiener Neustadt  

Quartal 4

welcome.day

„Ich studiere an der TU Wien – was kann ich eigentlich alles während und nach meinem Studium machen?“ – hierfür dient der TU welcome.day als universitätsweite Plattform, um Studierende an der TU Wien im neuen Semester zu begrüßen. Zum Semesterauftakt sollen die vielfältigen Services und Angebote der TU Wien nähergebracht, aber auch die Angebote und Karrierechancen von externen Partner:innen aufgezeigt werden. Ziel des TU Welcome Days ist es daher ein Zusammenspiel der TU Wien, ihren internen Playern sowie Ihren Fachbereichen integriert in einer Messe darzustellen.

• Wann? 03. Oktober 2024 / 10.00 bis 16.00 Uhr
• Wo? Freihaus der TU Wien, Wiedner Hauptstraße 8-10, 1040 Wien
• Infos & Anmeldung: welcome.day

FH OÖ Karrieremesse Steyr

FH OÖ Karrieremesse Steyr

Die Karrieremesse an der FH OÖ Fakultät für Wirtschaft und Management in Steyr ist die ideale Recruiting-Plattform, um einerseits interessante Unternehmen, andererseits angehende Akademiker:innen mit praxisnahem Wissen oder Studierende mit Berufserfahrung aus den Bereichen Management und Digitalisierung persönlich kennen zu lernen.

Im Anschluss an die Karrieremesse findet die #backtocampus Semester Opening Party am Campus statt.

• Wann? 04. Oktober 2024 / 13.00 bis 17.00 Uhr
• Wo? FH OÖ Campus Steyr, FH III
• Infos und Anmeldung: FH OÖ Karrieremesse Steyr

FH OÖ Karrieremesse Wels

Die FH Karrieremesse Wels bietet eine professionelle Plattform zum Networking mit Personalist:innen von über 130 hochkarätigen Firmen aus ganz Österreich sowie Angebote von Praktika, Themen für Abschlussarbeiten bis hin zu Jobangeboten in den Bereichen Technik & Angewandte Naturwissenschaften.                            

• Wann? 09. bis 10. Oktober 2024 / 12.00 bis 17.00 Uhr
• Wo? FH OÖ Campus Wels, Bauteil A
• Infos und Anmeldung: FH OÖ Karrieremesse Wels

FH OÖ Karrieremesse FH>>next Hagenberg

Die FH>>next ist aktuell die größte facheinschlägige Karrieremesse für IT und Medien an einer österreichischen Hochschule. Sie bietet eine professionelle Plattform zum Networking, mit Angeboten von Praktika über Themen für Abschlussarbeiten bis hin zu Einstiegsjobs in den Bereichen Informatik, Kommunikation und Medien.

• Wann? 15. bis 17. Oktober 2024 / 13.00 bis 18.00 Uhr
• Wo? FH OÖ Campus Hagenberg, FH2
• Infos und Anmeldung: FH OÖ Karrieremesse FH>>next Hagenberg

Career Calling

Die Career Calling, die Karrieremesse für Studierende und Absolvent:innen, vernetzt jährlich im Oktober Arbeitgeber:innen mit den akademischen Masterminds von morgen. Jede Menge Jobs – von Praktika über Teilzeit- und Einstiegspositionen bis hin zu Jobs für den ersten Karriereschritt – warten auf die Besucher:innen aller Studienfachrichtungen. Alle, die aktuell noch nicht auf Jobsuche sind, bekommen bei CV-Checks, Bewerbungsfotoshootings, Speeches und Workshops das Extra zur Vorbereitung auf die Bewerbung. Die Arbeitgeber:innenlandschaft der Career Calling ist vielfältig und reicht von Start-ups über NPOs bis hin zu Konzernen, quer durch alle Branchen.

• Wann? 16. Oktober 2024
• Wo? Messe Wien
• Infos und Anmeldung: Nähere Infos gibt es ab Mitte Juli 2024 auf 
  Career Calling

Tag der Lehre XXL 

Österreichs Topunternehmen und Beratungsinstitutionen informieren beim jährlichen Tag der Lehre junge Menschen aus dem Großraum Wien über ihre Chancen in der dualen Ausbildung. An den interaktiven Messeständen können Jugendliche Tätigkeiten aus Lehrberufen ausprobieren, in die Arbeitswelt eintauchen und die eigenen Talente erkunden. Aus ganz verschiedenen Branchen sind Unternehmen jeder Größe da und bieten umfassende Berufsorientierung. Rund 10.000 Lehrstelleninteressierte werden bei dem Mega-Event erwartet.

• Wann? 16. bis 17. Oktober 2024
• Wo? Marx Halle, Karl-Farkas-Gasse 19, 1030 Wien
• Infos und Anmeldung: Tag der Lehre XXL

Karriereforum Salzburg

Das Karriereforum Salzburg der „Salzburger Nachrichten“ ist weit mehr als eine Jobmesse. Hier kommen Schüler:innen, Studierende, Absolvent:innen höherbildender Schulen sowie Berufsstarter:innen und -wechsler:innen zusammen, um ihre Karrieren zu entwickeln, Arbeitsmarktthemen zu diskutieren und in gezielten Workshops bessere Karrierechancen zu erarbeiten. Besucher:innen treffen bei freiem Eintritt auf eine Vielzahl an Unternehmen und Partner:innen, profitieren von zahlreichen Workshops, Services, Bühnenvorträgen und Standevents. Nutzen Sie das kostenlose Programm, um sich weiterzubilden und perfekt vorbereitet ins nächste Bewerbungsgespräch zu starten.

• Wann? 17. Oktober 2024
• Wo? Congress Salzburg Auerspergstraße 6, 5020 Salzburg
• Infos und Anmeldung: Karriereforum Salzburg oder karriereforum.sn

BeSt in Klagenfurt

Die BeSt Klagenfurt ist Wegweiser und Unterstützer bei einer der wichtigsten Entscheidungen im Leben – die Bildungs- und Berufswahl. Über 110 Unternehmen und Bildungsanbieter kommen in die Messe Klagenfurt, um gemeinsam mit jungen Kärntner:innen, Eltern, Lehrer:innen sowie Interessierten alle Möglichkeiten am Bildungs- und Berufsmarkt auszuloten.

Neben allgemeinen Informationen zur Lehre, Matura, Ausbildung und Studium bietet die BeSt auch Informationen zu konkreten Berufsfeldern, Studiengängen, Auslandsaufenthalten, Freiwilligenarbeit, finanzielle Fördermöglichkeiten etc. Dabei geht es nicht nur um die Informationsbereitstellung, sondern auch um die persönliche Beratung und das aktive Ausprobieren. Es gibt zahlreiche kostenlose Mitmachaktionen, Workshops, Vorträge und weitere Highlights.

Veranstalter der BeSt sind das Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Forschung, sowie das Arbeitsmarktservice Österreich. Organisiert wird die Messe von der SoWi-Holding.

• Wann? 17. bis 19. Oktober 2024
• Wo? Klagenfurter Messe (Halle 1)
• Infos und Anmeldung: BeST in Klagenfurt

Career Day der FHWien der WKW

Beim Career Day der FHWien der WKW bieten renommierte Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen Management-Einstiegspositionen, Praktika und Trainee-Programme in den Bereichen Finance, Marketing und Vertrieb, HR, Kommunikation, Journalismus, Management, Tourismus- und Immobilienmanagement für Studierende und Alumni.
Teilnehmer:innen aller Studienlevels profitieren von einem Besuch der Karrieremesse – sie können sich einen Überblick über den Jobmarkt verschaffen, ihr berufliches Netzwerk erweitern und Hilfestellung bei der Vorbereitung ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten.

• Wann? 22. Oktober 2024 / 14.00 bis 19.00 Uhr
• Wo? FHWien der WKW, Währinger Gürtel 97, 1180 Wien
• Infos und Anmeldung: Nähere Infos gibt es im Frühjahr auf Career Day der FHWien der WKW

TECONOMY Vienna 2024

Am 13. November 2024 laden wir wieder über 90 Firmen auf die TU Wien ein, um Studierende vor Ort kennenzulernen und anzuwerben.

Ob Technik oder Naturwissenschaften – Studierende und Absolvent:innen dieser Fachrichtungen finden hier vielfältige Karrieremöglichkeiten. Die Messe wird von Studierenden freiwillig für Studierende am Universitätsgelände organisiert. Wir bieten den Studierenden zusätzlich ein gratis Bewerbungsfotoshooting, CV Check, LinkedIn Check, Goodie Bags, Get-Ready Seminare und ein Gewinnspiel an.

• Wann? 13. November 2024 / 10.00 bis 16.00 Uhr
• Wo? TU Wien Freihaus
• Infos und Anmeldung: TECONOMY Vienna 2024
  Keine Anmeldung erforderlich.

BIM BerufsInfo-Messe 2024

Vom 21. bis zum 24. November 2024 verwandelt sich das Messezentrum Salzburg wieder in eine überregionale Informationsplattform für bildungshungrigen Nachwuchs. Die ideale Plattform für Berufs- und Bildungsinformation. Zielgruppen der „BIM“ sind vor allem Schüler:innen der 8. und 9. Schulstufe, Maturant:innen, Eltern, Lehrer:innen und alle an Aus- und Weiterbildung Interessierte. Geboten wird das gesamte Spektrum der Bildungs- und Berufslandschaft.

• Wann? 21. bis 24. November 2024
• Wo? Messezentrum Salzburg
• Infos und Anmeldung: BIM BerufsInfo-Messe 2024
  Zur Vorbereitung auf die „BIM“ steht die Plattform BerufsInfo-World ganzjährig zur Verfügung.
  

Lange Nacht der Bewerbung Graz

Am 25. November 2024 findet die Lange Nacht der Bewerbung zum bereits 8. Mal in Graz statt. Im Europasaal der steirischen Wirtschaftskammer treffen dann wieder 60 Unternehmen auf 300 Bewerber:innen aus allen Branchen, Sparten und jeden Alters. Mit dabei sind wie immer richtige Bewerbungsgespräche, individuelle Einzelcoachings, SHIATSU Corner, Meeting-Point, Karrierevortrag mit Doria, zahlreiche Gewinnspiele & vieles mehr! So können sich Bewerber:innen nicht nur schnell und unkompliziert ihren Traumjob angeln, sondern können sich zusätzlich viel Inspiration und Motivation für eine erfolgreiche Bewerbungsstrategien mitnehmen. Zur Vorbereitung gibt’s das digitale Handbuch „How To Pitch“, das Vortragsvideo mit Doria und viele andere Goodies. Teilnahmeplätze sind limitiert, daher schnell im Kalender notieren und anmelden, sobald es los geht!

• Wann? 25. November 2024 / 14.00 bis 22.30 Uhr
• Wo? Europasaal der WKO Steiermark
• Infos und Anmeldung: Die Teilnahme ist kostenlos. Anmeldung von 03. November 2024 bis 13. November 2024 unter Lange Nacht der Bewerbung Graz

JKU Karrieretag 2024

Der JKU Karrieretag ist die offizielle Job- & Karrieremesse der Johannes Kepler Universität Linz. Über 130 Unternehmen verschiedenster Branchen bieten dabei unzählige Karrieremöglichkeiten für Studierende und Absolvent:innen aller Studienrichtungen der JKU – und darüber hinaus. Damit ist der JKU Karrieretag die größte Job- und Karrieremesse für Universitätsabsolvent:innen und -studierende in ganz Oberösterreich. Zusätzlich informieren diverse Vorträge die Besucher:innen über Wissenswertes rund um die Themen Bewerbung und Jobeinstieg. Der Messebesuch ist kostenlos und ohne Anmeldung möglich.

• Wann? 27. November 2024 / 09:30 bis 16:00 Uhr
• Wo? Campus JKU Linz, Keplergebäude
• Infos und Anmeldung: JKU Karrieretag 2024

BeSt in Innsbruck

Die BeSt Innsbruck ist Wegweiser und Unterstützer bei einer der wichtigsten Entscheidungen im Leben – die Bildungs- und Berufswahl. Über 200 Unternehmen und Bildungsanbieter kommen in die Messe Innsbruck, um gemeinsam mit jungen Tiroler:innen, Eltern, Lehrer:innen sowie Interessierten alle Möglichkeiten am Bildungs- und Berufsmarkt auszuloten.

Neben allgemeinen Informationen zur Lehre, Matura, Ausbildung und Studium bietet die BeSt auch Informationen zu konkreten Berufsfeldern, Studiengängen, Auslandsaufenthalten, Freiwilligenarbeit, finanzielle Fördermöglichkeiten etc. Dabei geht es nicht nur um die Informationsbereitstellung, sondern auch um die persönliche Beratung und das aktive Ausprobieren. Es gibt zahlreiche kostenlose Mitmachaktionen, Workshops, Vorträge und weitere Highlights.

Veranstalter der BeSt sind das Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Forschung sowie das Arbeitsmarktservice Österreich. Organisiert wird die Messe von der SoWi-Holding.

• Wann? 27. bis 29. November 2024
• Wo? Messe Innsbruck (Halle B)
• Infos und Anmeldung: BeSt in Innsbruck

Manchen Untersuchungen zufolge dauert es nur wenige Sekunden, bis Personalverantwortliche entscheiden, ob der Lebenslauf interessant ist oder ob gleich abgesagt wird.

Wie überzeugt man also in nur wenigen Sekunden?

Bei erfahreneren Kandidaten bzw. Kandidatinnen sind zuerst die bisherige Arbeitserfahrung im gesuchten Bereich und die Beschäftigungsdauer von Bedeutung.

Bei Absolventen bzw. Absolventinnen und Jobeinsteigern bzw. Jobeinsteigerinnen liegt der Fokus auf der Ausbildung. Erste Berufserfahrungen neben dem Studium sind bereits von großem Wert.

Wichtig ist in jedem Fall, nicht nur Erfahrungen zu nennen, sondern diese auch kurz zu beschreiben. Wir empfehlen daher: Führen Sie das Unternehmen sowie die Tätigkeiten an, so bekommen Personalverantwortliche rasch einen ersten Eindruck.

Dos und Don’ts bei der Gestaltung des Lebenslaufs

Berücksichtigen Sie die folgenden Punkte bei der Lebenslaufgestaltung, um Ihrem Traumjob ein Stückchen näher zu kommen:

Dos für den Lebenslauf

• Ihre beruflichen Erfahrungen sollten zu einem hohen Prozentsatz zu den Anforderungen in der Jobausschreibung passen.
• Arbeiten Sie mit Bulletpoints – kurz und knackig!
• Heben Sie besondere Erfolge hervor (z.B. fett schreiben).
• Geben Sie die Zeiträume mit Monat und Jahreszahl an.
• Übersichtliche Gestaltung, klares Layout, wenige Farben – generell gilt: Weniger ist mehr!
• Ihre Kontaktdaten (Mobilnummer und E-Mail-Adresse) auf jeder Seite.
• Wählen Sie ein aktuelles Businessfoto aus, es ist jedoch kein Muss-Kriterium.
• Sprachkenntnisse – geben Sie eine realistische Selbsteinschätzung ab, welches Sprachniveau Sie haben. Gängig sind die Klassifizierung nach dem europäischen Referenzrahmen oder ganz simpel z.B. Englisch – Muttersprache.
• IT-Kenntnisse – hier können Sie ebenso eine Selbsteinschätzung Ihrer IT-Kenntnisse abgeben.

Don’ts für den Lebenslauf

• Rechtschreib- und Grammatikfehler!
• Überladene Seiten
• Schreiben Sie keine Romane
• Selfies oder Urlaubsfotos als Bewerbungsfoto
• Stationen auslassen oder Lücken im Werdegang füllen
• Verzichten Sie auf private Angaben, wie z. B. Familienstand, Kinder, Eltern oder Religion. Das hat nichts mit dem Job zu tun!

Lebenslauf-Vorlagen zum Downloaden

Der Kreativität sind zwar keine Grenzen gesetzt – vor allem bei Bewerbungen für Design- und Marketingpositionen. Achten Sie dennoch darauf, dass viele Personalverantwortliche häufig klassische Lebensläufe bevorzugen.

Ansprechende Lebenslauf-Vorlagen mit allen wichtigen Details finden Sie hier:

Weitere Lebenslauf-Vorlagen zum Download

Die Tipps und Vorlagen wurden in einer unentgeltlichen Kooperation von UNIQUE CONNEXXXION zur Verfügung gestellt.

Mehr Informationen und Links:

• Motivationsschreiben: Vorlage zum Download
• Online Bewerbung: Formulare gekonnt nutzen
• Das Bewerbungsschreiben hat noch nicht ausgedient
• Motivationsschreiben: Was rein muss und was überflüssig ist
• Arbeitslosigkeit im Lebenslauf: Chancen nutzen

Die Generation Z wird auf dem Arbeitsmarkt immer präsenter. Zugleich tun sich Unternehmen oft noch schwer, diese Zielgruppe richtig anzusprechen, zu motivieren und im Betrieb zu halten. Arbeitgebende, Personalrecruiter*innen und HR-Abteilungen müssen umdenken, um die jungen Menschen von heute zu erreichen und ihnen die Attraktivität der jeweiligen Ausbildungs- und Arbeitsplätze hinreichend zu vermitteln.

Was macht die Generation Z aus?

Grob gesagt, gehören zur Gen Z junge Menschen im Alter von ungefähr 13 bis knapp 30 Jahren, die zwischen Mitte der 1990er Jahre und 2010 geboren wurden. Sie sind mit der Digitalisierung aufgewachsen und unterscheiden nicht zwischen virtueller und realer Welt. Die Vertreter*innen der Generation Z haben eine andere Wahrnehmung sowie andere Erwartungen und Werte als ihre Vorgänger*innen. Sie gelten als selbstbewusster und hinterfragender und fordern in der Arbeitswelt die für sie passenden Rahmenbedingungen ein.

Welche Werte vertritt die Gen Z?

In die Arbeitswelt geht diese Generation neugierig, offen, technikaffin und strebt nach einer guten Balance aus Arbeit und Freizeit. Das Gehalt ist zwar wichtig, aber eine mindestens genauso große Rolle spielen Freude am Beruf, Selbstverwirklichung und ein angenehmes Arbeitsklima.

Berufliche Wertevorstellung der Generation Z

• Entfaltung, Autonomie bei gleichzeitiger Sicherheit (unbefristete Arbeitserträge, Gehaltsnebenleistungen)
• Echte Work-Life-Balance, Freizeit hat hohen Stellenwert (Beispiel: Wunsch nach 4-Tage-Woche bei vollem Lohn)
• Wunsch nach Flexibilität und Agilität, Home-Office und Office-Sharing
• Bedarf an Workation (längere Arbeitsaufenthalte) und Sabbaticals (längere Auszeiten)
• Geringeres Streben nach Führungsrollen und internen Aufstiegsmöglichkeiten
• Wunsch nach Mitgestaltung, Vielfalt und Abwechslung
• Digitalisierung als selbstverständlicher Teil des Berufsalltags
• Emotionale Bindung zum Unternehmen ist geringer

Welchen Einfluss hat das auf die Rekrutierung neuer Arbeitnehmer*innen?

Das Personalrecruiting greift bei der Generation Z auf digitale Plattformen und Social Media zurück, um die jungen Menschen da zu erreichen, wo sie sich im Alltag bewegen. Beispiele dafür sind Jobanzeigen im Videoformat auf Facebook, eine Bewerbungsoption via WhattsApp oder digitale Events für Berufseinsteiger*innen. Wichtig bei diesem Umdenkprozess ist jedoch, nicht nur die Recruitingmedien durch innovativere und digitale Möglichkeiten auszutauschen. Zugleich sollten auch die bekannten Employer Branding-Strategien und Auswahlprozesse durch neue, zielgruppengerechte Ansprachen und Auswahlprozesse ersetzt werden.

Wie wählt die Generation Z ein Unternehmen aus?

Die Generation Z lässt sich am ehesten mit als spannend empfundenen Projektangeboten, verschiedenen beruflichen Herausforderungen, einer guten Balance aus Arbeit und Freizeit und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung motivieren. Das Gehalt spielt zwar eine Rolle, aber vor allem die „inneren Werte“ des Unternehmens zählen: Die Arbeitgeber*innen werden nach Kriterien wie eine offene und ehrliche Unternehmenskultur, soziale Verantwortung, ökologische Nachhaltigkeit, flache Hierarchien, Offenheit für die Einbringung neuer Ideen und Konzepte und Diversität gewählt.

Wie erreicht die Generation Z ihre beruflichen Ziele?

Karriere ist für die Generation Z wichtig, wird aber neu interpretiert und ist nur einer von vielen Bausteinen im Leben. Trotzdem ist es hilfreich, sich als Vertreter*in dieser Generation mit der eigenen Karriereplanung  zu beschäftigen. Denn das heißt immer auch, sich mit inneren Wünschen, Zielen und Bedürfnissen zu befassen. Zu wissen, welche Kompetenzen  aktuell am Arbeitsmarkt gefragt sind, ist ebenso empfehlenswert. Da die Gen Z auch zunehmend mit Zukunftsängsten und Krisenszenarien konfrontiert ist, ist die Auseinandersetzung mit krisenfesten Jobs sinnvoll, um langfristig und nachhaltig Fuß im Berufsleben zu fassen.

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In jedem beruflichen Werdegang kann es zu Zeiten der Arbeitslosigkeit kommen. Doch wie betrachten Arbeitgeber diese Phasen und wie können Sie sie in Ihrem Lebenslauf und in Bewerbungsgesprächen positiv darstellen? Dieser Artikel gibt Ihnen wertvolle Einblicke und praktische Tipps, um Arbeitslosigkeit im Lebenslauf als Chance zu präsentieren.

Lücken im Lebenslauf: Was denken Arbeitgeber?

Die Einstellung von Arbeitgebern zu Arbeitslosigkeitsphasen ist vielfältig. Während manche vielleicht skeptisch sein könnten, erkennen viele die Realität des modernen Arbeitsmarktes an, in dem Karrierebrüche normal sein können. Wichtig ist, dass Sie solche Phasen schlüssig erklären und zeigen, dass Sie aktiv geblieben sind.

Wie Sie Arbeitslosigkeit im Lebenslauf formulieren

Seien Sie ehrlich, aber strategisch, wenn Sie über Zeiten der Arbeitslosigkeit sprechen. Vermeiden Sie negative Konnotationen, indem Sie sie als „berufliche Neuorientierung“ oder „Weiterbildungsphase“ umschreiben. Dies zeigt, dass Sie die Zeit genutzt haben, um sich weiterzuentwickeln oder umzuschulen. Bewahren Sie unbedingt Nachweise über Ihre Aktivitäten während dieser Zeit auf, wie Zertifikate oder Empfehlungsschreiben, um Ihr Engagement glaubhaft machen zu können.

Arbeitslosigkeit positiv argumentieren

Arbeitslosigkeit kann positiv argumentiert werden, indem Sie sie als eine bewusste Entscheidung für persönliche Entwicklung und Fortbildung darstellen. Heben Sie hervor, was Sie gelernt haben und wie diese Erfahrungen zu Ihrem beruflichen Wachstum beigetragen haben.

Proaktive Maßnahmen während der Arbeitslosigkeit

Nutzen Sie die Zeit der Arbeitslosigkeit für Weiterbildungen, Zertifizierungskurse oder ehrenamtliche Arbeit. Dies demonstriert Ihr Engagement und Ihre Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln. Netzwerken und Projektarbeit sind ebenfalls hilfreich, um Ihre Fähigkeiten frisch und relevant zu halten.

Weiterbildung und Umschulung als Weichensteller

Weiterbildung und Umschulung sind hervorragende Wege, um zu zeigen, dass Sie Ihre Arbeitslosigkeit sinnvoll genutzt haben. Sie zeigen potenziellen Arbeitgebern, dass Sie bereit sind, in Ihre Fähigkeiten zu investieren und sich den Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen.

Netzwerken und Projektarbeit – aktiv bleiben

Netzwerken ist essentiell, um auf dem Arbeitsmarkt sichtbar zu bleiben. Projektarbeit, auch auf freiberuflicher Basis, demonstriert Ihre fortlaufende Beteiligung an der Arbeitswelt und Ihre Fähigkeit, Projekte erfolgreich zu leiten oder beizutragen.

No-Gos beim Umgang mit Arbeitslosigkeit im Lebenslauf

Es gibt bestimmte Fallstricke, die es beim Eintrag von Arbeitslosigkeitsphasen im Lebenslauf zu vermeiden gilt. Verschweigen oder Schönfärben der Fakten sind absolute No-Gos. Falsche Angaben können nicht nur die Glaubwürdigkeit untergraben, sondern auch rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, sollten sie aufgedeckt werden. Ebenfalls zu vermeiden sind negative Formulierungen oder Rechtfertigungen, die auf eine defensive Haltung schließen lassen. Arbeitgeber schätzen Transparenz und Eigeninitiative. Daher sollten keine Lücken ohne Erläuterung im Lebenslauf stehen und die Darstellung sollte immer zukunfts- und lösungsorientiert sein. Hier geht es zu unser Lebenslauf Vorlage für den perfekten ersten Eindruck.

Arbeitslosigkeit ist ein Teil Ihrer Berufsgeschichte – stehen Sie dazu

Zeiten der Arbeitslosigkeit sind keine Seltenheit mehr und sollten offen, aber durchdacht in Ihrem Lebenslauf behandelt werden. Sie sind eine Gelegenheit, Ihre Anpassungsfähigkeit, Ihr Engagement für Selbstverbesserung und Ihre Proaktivität zu zeigen. Mit der richtigen Herangehensweise können Sie Arbeitslosigkeit im Lebenslauf als wertvolle Erfahrung präsentieren, die Sie für zukünftige Herausforderungen im Berufsleben stärkt.

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• Lebenslauf Vorlage zum Download
• Vorstellungsgespräche per Video: Darauf kommt es an.
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So vielfältig wie Lebenssituationen sein können, sind auch die Hilfe und Dienstleistung der Caritas: für ältere Menschen, Kinder, Jugendliche, Familien, Menschen in schwierigen Lebenslagen, Menschen mit Behinderung und viele andere. Caritas hat momentan viele offene Stellen in ganz Österreich.

Positionen: Behindertenbetreuer:in, Fachsozialbetreuer:in, Sozialarbeiter:in, IT Projektmanager*in mit Fokus auf Digitale Innovation, Mitarbeiter*in in der Familienhilfe klassisch, etc.

Ort: Wien, Lanzendorf, Baden, Schwechat, Mödling, Mistelbach, etc.

Jobs bei Caritas

Magna ist ein Mobilitätstechnologie-Unternehmen und einer der weltweit größten Automobilzulieferer. Magna hat mehr als 158.000 unternehmerisch denkende Mitarbeiter:innen, die sich der Bereitstellung von Mobilitätslösungen verschrieben haben. Der Konzern bietet seinen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre Karriere aktiv mitzugestalten. Denn jede Karriere ist einzigartig.  

Positionen: Analyst, SAP HR, System Lead Thermal Management for HV Battery, Projektingenieur, Analyst:in in diversen Abteilungen, etc.

Ort: Graz, Wien, etc.

Jobs bei Magna

Die Bosch-Gruppe ist ein international führendes Technologie- und Dienstleistungsunternehmen mit weltweit über 400.000 Mitarbeiter:innen. Die Gruppe umfasst die Robert Bosch GmbH und ihre rund 440 Tochter- und Regionalgesellschaften in 60 Ländern. Basis für künftiges Wachstum ist die Innovationskraft des Unternehmens. Strategisches Ziel der Bosch-Gruppe sind Lösungen für das vernetzte Leben. Mit innovativen und begeisternden Produkten und Dienstleistungen verbessert Bosch weltweit die Lebensqualität der Menschen. Bosch bietet „Technik fürs Leben“.

Positionen: Entwicklungsingenieur:in, Software Entwickler:in für Vehicle Computer Systeme, Technischer Außendienst, diverse Praktika, etc.

Ort: Wien, Linz, Pasching, Hallein, etc.

Jobs bei Bosch

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Die Bosch-Gruppe ist ein international führendes Technologie- und Dienstleistungsunternehmen mit weltweit über 400.000 Mitarbeiter:innen. Die Gruppe umfasst die Robert Bosch GmbH und ihre rund 440 Tochter- und Regionalgesellschaften in 60 Ländern. Basis für künftiges Wachstum ist die Innovationskraft des Unternehmens. Strategisches Ziel der Bosch-Gruppe sind Lösungen für das vernetzte Leben. Mit innovativen und begeisternden Produkten und Dienstleistungen verbessert Bosch weltweit die Lebensqualität der Menschen. Bosch bietet „Technik fürs Leben“.

Positionen: Sachbearbeiter:in Qualitätsmanagement, Technical Sales Manager:in, Außendienstmitarbeiter:in in diversen Abteilungen, Teamleitungen, diverse Praktika und Lehrberufe, etc.

Ort: Wien, Linz, Hallein, etc.

Jobs bei Bosch

Ob intelligente Energie-Netzwerke, elektrische Autobahnen oder modernste Pendlerzüge: Siemens entwickelt, was morgen wichtig ist. Wie? Mit Einfallsreichtum, Leidenschaft und fortschrittlichem Denken. Die Siemens AG Österreich – eines der größten Softwareunternehmen der Industrie – bietet attraktive Gehälter und darüber hinaus je nach Standort ansprechende Zusatzangebote.

Positionen: Sales Represantative, Sales Developer, Project Procurement Manager, Software Lead, Systemingenieur, etc.

Ort: Wien, Graz

Jobs bei Siemens

EY ist einer der globalen Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Unternehmensberatung und ist in Österreich mit über 1.000 Mitarbeiter:innen an den Standorten Wien, Linz, Salzburg und Klagenfurt vertreten. 

Das Unternehmen ist Teil der globalen EY-Organisation. Gemeinsam mit über 280.000 Kolleg:innen in 150 Ländern werden Kund:innen rund um den Globus betreut. Die Mitarbeiter:innen lernen dabei unterschiedliche Unternehmen kennen und sammeln Erfahrungen in internationalen und interdisziplinären Teams. 

Positionen: Junior Cyber Security Consultant, Junior Technologie Consultant, (Bilanz-) Buchhalter:in, Praktika in diversen Fachbereichen, Teamassistent:in, etc.

Ort: Wien, Klagenfurt, Linz, Salzburg, etc.

Alle Jobs bei EY

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